本帖最后由 EmilyZhengEms 于 2014-2-9 21:19 编辑
感谢EY的认可。参加的2014 EY海外招聘，Beijing Audit，进度较秋招晚，12月26日北大笔试，1月14日AC面，1月21日Par面，1月22日接到HR的offer电话，算是收到的2014年最好的新年礼物。整个求职季心情起起伏伏，经历各种得到和失去，选择和放弃。四大算是自己的dream firm, 签了offer才深深觉得，这根本不算尘埃落定，一切才刚刚开始。 希望这篇迟来的经验贴能帮助后来的小伙伴们，就像我当时在应届生上得到很多温暖的帮助一样。
LZ背景： 帝都211重点财经类院校语言类专业本科 + 英国国际金融专业硕士 GPA3.4，无相关资格证，英语比较好。
网申： 建议大家尽早着手，网申表格一定认真填，句子用词反复斟酌和检查再提交。上传的附件除了要求的的一些资料外，能写一篇精彩的Cover Letter也是不错的选择。总之要让别人感受到你的严谨和投入。 个人感觉网申主要有四个方面，学校专业成绩、英语水平、相关经历（关键字体现）、资格证书，至少两项突出的话比较靠谱。有很多非常优秀的大牛网申被刷，一定是over-qualify了。
笔试： 笔试是中文的，70min，语文+数学+逻辑+性格测试。 准备的话V和N坛子里流行的UBS，DTT，PWC的题都可以拿来练手，图形参考宝洁99道图形推理题。
1. 语文：一篇文章有2道题，每3篇文章为一组，每组答题时间4min，一共两组8min。 时间够用，先看题再阅读，不要过多犹豫。
2. 数学：一题干一问题，4min6道题为一组，两组12题8min。 时间比较紧张，一定要快，仔细看题，弄清楚问的是什么（很重要，题目有陷阱），有技巧有策略的答题，多练手。
3. 逻辑：图形推理，同样4min6道题为一组，两组，平均40s一道题。 题目难易结合，多练习勤总结的话能答得不错。
4. 性格测试：分为2组，每组8页，2组题目是完全一样的，注意前后的一致性，注意答题要求（很重要，容易选反），时间充裕，beyourself。
AC面： 1. 小组群面： ★ 其实整个过程都是Manager在主持，并没有确定的章法和规则，所以面什么怎么面中英文全看Manager个人（至少今年海外招聘和补招是这样）。
★ 准备的话中英自我介绍（用心准备得impressive一点），Presentation框架，感觉很多小伙伴在case study时候喜欢套model，比如SWOT，4P，4C什么的，其实这只是帮助开阔思路找灵感，不要生搬硬套，显得很刻意，只要有自己清晰的逻辑就好。扮演什么角色就更不必拘泥了。
★ 遇到什么样的队友看缘分，感觉其实大家的创新能力，专业知识差别并不大，但是英语口语水平（语音语调，清晰流畅）和逻辑思维表达能力（说到点上，框架清晰，有理有据，不偏激有critical thinking）区别比较明显，后者如果表现得当，会显得非常专业，若前者有亮点，就更加分了。
★ 千万不要过于Aggressive，显得浮躁沉不住气，损人不利己，简直毁了一个团队。评价别人的说法，跟别人有互动，总结，提醒时间等等都是很好地表现。
★ 发言时候要自信，要沉稳，要有眼神交流，要显得专！业！有！风！度！
2. M单面： 准备自我介绍，3 Why，常规问题比如简历经历，优缺点，兴趣爱好，所学专业等等，中英两个版本，内容要有自己的东西，要有特别之处，我觉得这就建立在对职位本身的深刻了解，还有对工作无限热爱之上。大家注意平时多积累，多和行业内人士沟通，多了解自己。我的M面遇到的问题很常规，比如为什么选审计，遇到过什么困难怎么克服，工作很辛苦怎么办。Manager和Par都不是专业HR，不必刻意套用面试技巧，只要聊得开心，让他们觉得很喜欢你就行了。
Par面： 这次因为招聘进度晚，快过年了，面试安排得也很紧凑，连Par面都是群面。我遇到的是大陆女Par，专业跟气场非常令人打鸡血。然后我们是群Par做Case Study（其他有群面的但是是轮流回答问题形式，也有单面的，看Par个人喜好）。其他Tips见上。
细节： 衣着服饰发型得体，懂得照顾别人，眼里有活儿，比如帮助收拾下桌子什么的, 万一Par是个处女座岂不是非常稀饭你。
整个过程给我的感觉是EY的人非常nice，给人感觉很舒服。找工作其实是看缘分的事情，希望所有有心的努力的小伙伴，任何时候都不放弃，最终都能有满意的结果。明年工作中见！
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发表于 2014-2-6 23:31
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