G2000找工全程面经（尘埃落定）

coldtree

是别人写的，小弟转载的。

从第一个学期开始到现在，奔波劳碌，一路都挺不容易的，终于拿到了自己比较心仪的offer，找工应该可以告一段落。


笔试：笔试是在宣讲会后进行的，邀请去宣讲会（广州）的大概有四百人。笔试内容是SHL试题（不大确定是，但觉得挺像的，哈），语言逻辑，数理逻辑和中文的阅读理解，时间为一个小时。
TIPs：对有心进入外企的同学来说，KPMG的24题（英文数理逻辑）和36题（英文语言逻辑）是不错的练兵材料。对于24题，可以多次练习直到规定时间内来完成做题，对于36题，主要是自己找到感觉，该怎样来确保准确率。

第一面：小组讨论和单面。
小组讨论两个人观看我们五个人讨论，讨论的话题是“媒体曝光有助于久未解决的问题速度得到解决”。在思考时间里面，我简要地列出几个大点：媒体的监督作用；政府企业等在解决问题的角色；详聊热点问题“三聚氰胺”；媒体的职业道德，企业的社会责任等。事后得知这轮的小组讨论的目的其实很简单，主要看参考的积极性，当然自己要有一定的想法。我是第一个提出观点的（讨论积极性），之后就是提出从其他角度讨论的，觉得这样子是能够加分的。
TIPs： 小组讨论就是要有条不紊地，比较温和地提出自己的观点，忌讳偏激，毕竟是小组讨论。事后和learning department的一同事聊起，这一轮其实主要就是看大家有没较高的参与积极性。
单面是一对一，属于行为面试，持续了差不多一小时，之后回忆，有问了16个左右的问题。听其它同学聊起，他们单面时候问到的挺像P&G经典题。简单列举如下:
1. 组织活动最喜欢的环节是什么？哪一个环节让你学到最多？
2.说服能力的例子？
3.说服成功的原因分析？
4.说服不成功的例子？
5.和周边的同学相比，你最大的特点是？
6.现在年纪挺轻的，为什么这么有上进心？
7.你之前拿到offer了，为什么不签了做保底呢？
8.有总结了你之前面试失败的经验么？
9.很多人应聘公司，为什么要选择你呢？
10.如果你被录用了，会希望管培计划和公司提供怎样的东西？
TIPs： 好好整体自己的经历，给每个经历定义一种能力，围绕能力来描述经历（STAR-situation，task，action，result）

第二面：小组讨论和individual interview
小组讨论：小组四个人在等候室看资料五分钟，不允许讨论，之后到了面试室，六个高层观看讨论。之后四个高层针对每个人提出一个问题。资料是关于中国世界工厂的，主要谈谈自己对这个话题看法。高层问到的问题1.中国作为世界工厂有潜在的竞争对手么？2. 对中国从世界工厂转化为办公室，你的看法？（只是记了两个）

TIPs： 这一轮主要是观察candidate有没较强的分析力和敏感的商业触觉。所以平时的思维锻炼和留意经济动态挺重要的。

individual interview：两高层对一，当时面我的其中一人是CEO。我被问到的问题大概是围绕职位本身发散开的，大概有以下的一些问题：
1. 看你的简历，你有一些领导的经历，你觉得一个领导者要具备怎样的特质？
2. 觉得社团经历锻炼了你哪些方面的能力，对你应聘的职位有什么直接的帮助？
3. 你考试抱的是什么心态？60分万岁？还是尽可能高分？
4. 你简历上有提及到通过专业八级口语的考试，你自发考的吗？
5. 你成功的动力是什么？
6. 你怎么看待平衡工作和生活？
7. 你觉得在店铺实习累的程度大概是怎样的呢？一般累？很累？非常累？
8. 为什么会累呢？
9. 你觉得去店铺实习会有遇到哪些问题呢？
10. 用英语说说你的职业生涯规划？
TIPs： 整个面试流程都很顺畅，虽然问到的问题事先没有确切地准备过，但可能是一路找工过来有不断进行反思总结，每个问题都答得比较到位，而且是be myself地做出回答。挺搞的是，因为我不大说粤语，所以面试是用普通话进行的，面试有点沟通不畅，有点笑场，不过笑笑也挺好的，面试一直在比较轻松的氛围进行的。当时那个CEO不知道说了一个什么上面，当时还恰好手指着天花板，我就很配合地说“天花板”三个人都挺爽朗地笑了，面试也就结束了。


星期四面完试就开始生病，在第二天病得一塌糊涂时候就接到电话offer。尘埃落定，所以就敲敲面经，嘻嘻，仅供参考。工作是看面经看来的，也是面试面来的（指面试积累经验）。有点夸这句话，不过呢，亲身体验经历挺重要，反思让自己查漏补缺。The journey is the reward。找工是个持久战，要有淡定心态，坚持不懈。