2013某屌丝的求职路~已拿到offer!

mndlawb

前几天拿到Offer很高兴，目前已经上班半个月了。但是这个帖子一直没写，貌似都被管理员删了，所以重新写一个。这次会写的稍微详细一点，也是对自己的一个总结，希望对大家有帮助。
原帖地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1712206-1-2.html 帖子不能编辑了，不想写到后面，所以只好重新写个帖子了。请管理员见谅。

先来总体说一下我的情况：
我前后总共面试了5家公司，笔试1家公司，笔试的公司没拿到面试机会。最后只拿到了1个offer，比起其他同学3-5个offer甚至10个以上的offer，我自愧不如。不过从概率上来说，对于我理想的目标职业对应的公司，面3中1，还可以了。最重要的一点是：这个offer就是我最想去的那个公司的offer。他们在行业内是龙头企业，非常有实力。未来发展的潜力也还是不错的。未来3年内要在全国开设50家左右的分公司，现在有30家左右。这个覆盖面应该可以说是非常大了，听起来还是很厉害的样子！offer拿的是口头offer，当天打电话，第2天就去上班了。然后过了大概一个星期签了合同，3年，试用期3个月到半年，工资2000。因为是销售职业，而我又是助理的职位入职的，所以底薪低的可怜哟哟哟。不过没关系，这是我喜欢，也是我选择的，我很看这个职业未来的潜力。所以，一个字，干！目前上班已经半个月了，感觉还不错。这些内容不是重点，就不说了。

下面简单地说一下这些面试给我的经验。
总的来说，虽然说3中1听起来不错，但是我觉得其实我是失败的，而且是非常失败。如果真的不是自己后来的压力非常大，必须否则我倒是宁愿多吃点苦，多碰点壁的。毕竟是一张白纸走上社会，没有经验没有阅历。太过于顺利的话，反而不是一件好事儿。这个绝对不是站着说话不腰疼。这是我心里的真实的感受。 只是考虑到未来发展，比如说跳槽，重新找工作的时候，可能会因为之前没有太多经验和经历，或许会重蹈覆辙，重复着本该第一次找工作室所碰到的，但是却没有碰到的那些困难和挫折。有时候早点吃苦确实比晚点吃苦要好些。其实人有时候总是很矛盾的，各种矛盾，我想这个大家都懂的，也会理解我的。只是考虑到未来发展，比如说跳槽，重新找工作可能会因为之前没有太多经验。

好了，言归正传。对于面试，首先我们需要从一个很宏观的概念中知道面试到底面的是什么东西？
在自己基础的专业能力差不多的情况下，更多的来说是一种软实力或者说是软能力的表现，甚至说完全就是软能力的表现。软能力是什么，这里替大家简单的百度了一下。 软能力是社会心理学术语。它们和人的情商很有关系。它们是人格特质、社交礼仪、语言沟通能力、个人习惯、品德和乐观态度的体现。它们把我们个人与软能力同等硬能力的他人区别开来。而硬能力是职场上对专业技术的要求，更多的是智商的体现。 说白了，我个人的理解就是，面试就是一个求职者与招聘者“勾心斗角”，斗智斗勇的小游戏。招聘者更多的是看重的你在整个面试中的表现出的软能力，而不是你的专业能力或者说是业务能力，当然这个也是考察项目中的一项，但是绝对不是重点。这个我觉得需要从2个方面来解释一下：1.对于跨专业或者专业不对口的工作岗位来说，比如销售岗位，岗位门槛比较低，目前职场中最多最常见的跨专业岗位基本就是销售了。或许这只是一个潜意识里存在的东西，就是你知我知天知地知，但是却没有明文规定。所以招聘者会给你面试机会，给你面试机会，其实就是要看你的软能力是否能满足工作岗位的需求。2.即使你应聘的是专业对口的岗位，在未来的工作过程中，你所做的事情肯定和你在学校里学的那些东西也是不一样的。举个例子来说，我们在学校学的那些英语，可能当你走上社会后，或者说你有机会出国，你所会的那些在学校的英语和你在工作中，生活中用的英语完全不是一个概念。有过出国经历的同学，或许对这个体会是格外深刻。所以说，在面试中，招聘者更多的是通过你在面试中的软能力表现，从整体上到局部具体来判断你这个人的各种能力。

其次，我们需要知道如何去培养自己的软能力？
这是一个仁者见仁智者见智的话题。其实我自己也没有过多的钻研过这个问题。自己也只是一些想当然的字面理解。不过这里还是有必要说出来和大家分享一下，诸位可以有选择性的参考。从上面的那段百度的内容来说，我觉得软能力可以用2个字来形容：情商！情商和智商的关系，这个不多说了，大家肯定都知道，不知道的去百度好了。
第一点要做到的就是“见人说人话，见鬼说鬼话”！在这里，我把这一点简单的归纳成3个字：“敢说话”！当你真的可以“见人说人话，见鬼说鬼话”的时候，你才可以在各种面试场景中应对自如。往大的说，你不管看到谁，你都能有话说并且滔滔不绝。往小的说，你会根据你在不同的时间不同的场合里见到的人来说着不同的话。这是基础的基础能力。去面试连话都不敢说不会说的，是肯定无法表现出一个最有实力的自我，更不会打动招聘者了！
第二点要做到的就是察言观色了，通俗点就是注意细节，细节决定成败，一定要注意细节。面试的时候，注意招聘者的每一个动作，每一个表情。即使再努力隐藏自己的人，也总会不经意间通过一个表情或者一个动作流露出一些信息来。比如在面试最开始的时候，招聘者让你做自我介绍时，你可以注意他的表情和动作。因为面试的一个基本要点就是一定要看着招聘者，不能东张西望，所以在你看着他的时候，你看他如果也是一直盯着你，那说明他对你所说的东西可能还是有点兴趣的。但是如果你发现他在那反复翻阅着你的简历，你就要意识到，可能他对你说的东西不感兴趣，甚至有些反感，不耐烦，他只是出于礼貌不打断你而已。这些都是一些很重要的细节。不管在面试的哪个环节，都要时刻关注着招聘官的一举一动，注意他的每一个表情和动作的细节。这就是个晴雨表，通过这个你会知道你所说的内容，来判断他的反应。当然，这里的细节只是细节中1个要点而已，不是全部。
第三点要做到的就是会说话了。敢说话和会说话还是有点区别的。敢说话只是面试的基础，会说话才是你面试的关键核心点。不是说你敢说话就可以把自己说的天花乱坠，让招聘者听的云里雾里的；也不是说你所说的每一个东西都是招聘者感兴趣的或者说是想要听的。会说话首先要求的就是你要知道什么话该说，什么话不该说。比如说，面试的时候最好不要说自己的不好和不足。即使要说这些，也不能说自己的不好，要从一个群体或者一个非常广义的范围内来说。拿工作经验举个例子来说：不要说什么没有工作经验，这是我的“硬伤”，你要说，对于目前的社会情况来看，没有工作经验是所有应届生在找工作的过程中面临的最大的困难。这样说的好处就是把自己归在一个弱势群体里面，这种人很多，这个群体很大，而不是单单我一个。即使你不要我，你找别人，可能还是和我一样的。这大概也算一种暗示吧。另外，如果说到薪资的话，尽量也可以说的软一些。千万不要说什么，我就要4000-5000或者多少多少。可以很含蓄，很委婉地来表达自己的想法。 我在面试的时候，对方问我的工资要求多少的时候，我会说，我在人民广场，中山公园（上海）逛的时候，看到那些餐馆饭店招服务生，包吃包住，工资都在2600-2800左右，所以我觉得我的工资应该在3500-4000左右。你既直白的提出了你的薪资要求，但是又很委婉地给自己划分了自己的层次，再怎么说也应该比那些服务生的工资高一些吧，你好意思只给我2000么（强调一句，这里绝对没有鄙视或者看不起服务生的意思，请不要曲解我的意思）。不过话说回来，如果你们也像我一样愿意接受2000的工资，也是无所谓的，周瑜打黄盖而已。说到这里再多说一句，要注意一些潜台词的铺垫。招聘者在面试中，可能会说很多话都有潜台词，他们能用，我们为什么不能用。他们是老狐狸了，绝对不会不知道你想表达的意思。潜台词有一个好处很多事情可以巧妙的回避或者是侧面回答，同时也可以说地很委婉。
第四点要做到的就是“勾心斗角”了。招聘者的主要工作内容之一就是面试，所以他们会设计各种各样的问题，案例，来测试你的想法，能力，性格等一系列要素。所以，你必须知道招聘者每一个问题问的到底是什么，每一个问题背后隐藏的那个问题是什么。我之前在第1个帖子里的第2个面试写过一个例子。 招聘者问我，当你被一个客户拒绝的时候，你会怎么办？我只是简单的以为她在问我是否能面对挫折，如何去面对挫折，或者说是我的心里承受能力，后来才明白，她其实真正关心的内容是我如何去挽回这个客户，如何为公司创造利益。在我最后一次的面试中，应该是遇到了一个压力面试。招聘者使劲拿我的学历来压我。因为我是三本毕业，出国留学的学校也一般般。所以她说她们这里的人，基本都是1本毕业，而且出国都是名校的。说我这个和他们在学历方面的硬性要求差距有点大。其实我当时心里很火的，我心想这么热的天，你嫌我学历低你特么的还把我喊来，喊来又不要我，有病是不是！那个瞬间我真恨不得走人。我当时不知道有压力面试那么一回事，是回家了和朋友讲起我那天的面试，朋友给我说有种面试叫压力面试我才知道的。不过几秒之后，我想了想我真的火了或者走了的话，那这个工作肯定就没戏了。不能就这么算了，然后我就使劲给那个面试官扯我在国外学习经历，我的独立能力，学习能力，团队合作能力等等。如果不认真想的话，可能就真的中计了，然后肯定也就没机会了。但是仔细想想，或许招聘者就是通过这个东西再问你，既然你学历不符合我们的要求，你如何来弥补你自己的不足呢？等等，这种事情很多，大家要注意总结。再简单的说几个例子，比如说招聘者问你最成功的事情是什么？他所关心的根本不是你成功的事情是什么事情，他关心的是，你是如何成功的；同理比如说，你遇到的最大挫折和困难是什么？如果简单地以为他在问你的挫折和困难那就大错特错了，他关心的是在你遇到挫折和困难的时候，是如何去应对的，如何去解决的，是否成功了呢？等等等。。。。

最后，用百度的软能力来总结一下‘软能力’的培养不是一朝一夕的事情，而是一个潜移默化的渐进过程。‘硬能力’的培养来源于专业学习，‘软能力’的形成则更多地依赖于自我修炼。这就像在政治课上能学到政治常识，却不一定能提高政治觉悟一样。‘软能力’，说到底不只是能力，还有道德、操守与精神等多方面内容。大学教育注重知识、技能教育，而轻视职业道德、团队合作精神、创新意识和人际交往能力、沟通协调能力、语言表达能力、诚信品质等方面的培养锻炼。求职者也应该认识到有了“硬能力”还不够，还要有“软能力”。“软能力”要靠长期养成，在长期的学习生活中提升自己，在社会实践中磨砺自己。只有“软”“硬”兼修，才能驰骋于职场。


最后，我建议所有同学不管什么专业去应聘什么岗位，有时间都去看看市场营销类的书，对找工作是很有帮助的。其实面试也是一种市场营销，你推销的商品就是你自己。市场营销简单地的说就是买家和卖家一个寻求价值，创造价值，交付价值的过程。对于面试来说，就是你作为一个求职者，要努力地向招聘者推销你自己，让他看到你的价值，同意使用你来为他们创造价值，最后向你支付一定的报酬。大概可以这么理解。同时对于市场营销里面的消费者行为学，心理学那一块也可以自己注意一下。总的来说还是有点帮助的。通俗通俗地讲，其实面试并不是一个真正展现自己实力的地方，只是一个包装自己的地方。有句话说的， 会考试的人不一定会学习，会学习的人，也不一样会考试。同样的道理，会面试的人不代表工作就好，但是不会面试的人，不代表就真的不适应那个工作或者那个公司。反正就是看你能不能把自己包装的很好，然后让他们喜欢了。


后面再写吧，先写这么多， 这是我最近求职的感想。真实的。