从银行到企业20次面试经历与感悟——吸取我的经验池，成就你的职场梦
我是一名金融学本科生，和很多人一样都是今年毕业，每当别人问起我的专业，回答过后必会回我一句，怎么不找银行的工作，我只能苦笑。银行，确实是多少人向往的地方啊，在很多人看来，银行就是一个高薪又轻松的工作，其实，一行未必懂得一行的辛苦，这个世界上哪有很轻松就可以赚得满载而归的活儿？跟很多人一样，我还是在找工作的初期把方向定位在银行业，这是与我专业最对口的职业方向，但是银行之旅一路走来，似乎没有过完满的结局，这其中有太多的原因，这就像是一个魔咒，到现在仍然无法解除，因此，我把方向转向了企业，金融学专业到了企业的招聘上基本就是市场营销类，这也是万千金融学子感觉无助的地方，应聘会计类争不过会计财务专业，应聘策划类争不过广告市营专业，因此，我的应聘方向基本都是市场或销售类。 一路走来面试的企业不少，拿到的offer其实不多，其中最让我烦心的是无领导小组讨论，由于应聘的是市场类，自己的口才及不上别人，经常总是名落孙山，但这林林总总的面试终究还是给我不断审视自己的机会，一个人对自己的认识总是那么的不足，经历了这么多的面试，我感到一开始的职业定位的重要性，一旦开始找工作的时候就制定了自己的职业目标，就能有针对性地做足准备了，接下来我将逐一分享每个笔试面试中的经历，希望对往后可能投递这些公司的求职者有所帮助。
1、交行广州分行：感觉交行当时的初选流程把关不到位，第一天广州分行的面试不用签到，结果很多没有通过简历筛选的人也去了，去到现场的时候跟一般银行的招聘会差不多，只是地点变成了室内的，前面摆了5张桌子，每张桌子前面有一个面试官，我们就排队过去面试，面试我的HR是一个胖胖的男子，感觉单纯看你有木有银行的实习（绝对必须找对面试官），看我没有银行的实习，只是问了我怎么不考虑回家，基本就没了，我那个气愤。出来以后听说隔壁另外一个队伍有个1米8多的男生，直接看了他的身高就跟他说可以直接等笔试通知了，这难道是选美大赛吗？
2、光大银行：当日光大来我们学校招聘，学校就业网明明写了在实验楼面试，结果等了很久时间过了面试官还是没来，突然有人喊了一声，不是在这里面试，顷刻人潮涌向楼下，原来是在教学楼面试，冲冲忙忙赶到那里已经被逼到最后排队，只能苦逼地在那里等。第一轮是前程无忧的人面试，里面坐了2个面试官，面试形式是一对一，自我介绍完大概问你一些“为什么选择光大银行”，“你的优缺点”之类的2~3个问题，这一轮基本不刷人，除非真的答得很差。第二轮是6~8个人一组进去面试，有2~3个面试官，面试形式是每个人轮流回答同一个问题，我们组的问题是“你最敬佩或倾慕的人是谁？”当时我讲了李开复，自我感觉说的还可以，组里有个女生讲了敬佩的人是她妈妈，结果竟控制不住自己的感情哭了起来，面试官见状也让她不用说了，最后所有人说完她也没机会说，所以大家面试的时候千万别出现这种控制不住情绪的情况，打听到其他组的问题有“大学期间最值得骄傲的事情是什么？”。
3、平安银行：平安银行当时报了珠海的，笔试那天恰逢暨大足球场举办招聘会，由于笔试是在华工五山校区，离暨大的距离不是很远，于是早上8点多就来到了暨大，想着先排一两个银行或者企业，等到9点半就赶去华工，一去到发现人非常多，而且暨大实在不知道尽地主之谊，外校的同学还要先排队去取票，最可笑的是去打印店，打印完还要看学校是不是暨大的，外校的人打印都贵5毛钱到1块钱。回到平安银行的笔试话题上，好不容易才赶到华工，笔试内容是行测+1道简答题，简单题主要是讲银行在综合金融服务（包括证券、保险等）上的优势。等待一段时间后，广州分行的同学都已经收到一面的通知，我却仍没收到，本来已经觉得没机会了，想不到过了差不多3个星期之后竟收到一面的通知，仍然是在华工面试，后来才知道原来不同分行的面试时间是不同的。一面是小组讨论，一组大概10人左右，我们组的问题是：读书用纸质版阅读比较好还是电子阅读比较好？时间安排跟一般小组讨论差不多，5分钟独立思考时间，每人1-2分钟的自我介绍+观点阐述，15分钟的自由讨论时间，最后3分钟的总结。一般针对这种问题大家的思路都差不多，最好能有自己的亮点，比如说到电子阅读涉及到的专利和版权问题，最后面试官问我们觉得谁对组里的贡献最大，谁最不主动，大家都一致说了一个暨大的研究生贡献最大，后来一个女生说自己最不主动，她说完我就去补充说其实大家表现得都不错，那个女生一直在认真地做笔记也很努力，我说完面试官笑道“看来大家都想当和事老啊”，没办法啊，也不好直接说谁不好，最后面试官问我们有没有问题想问的，问完就结束了，二面的通知终究没等到。
4、中国银行：辛苦赶去中行在华工的招聘会，面了南沙、番禺和揭阳分行的，后来收到番禺分行的短信说我的简历通过初筛，如果要申请番禺分行要放在第一志愿，听说一般有收到短信基本网申都可以通过，那时候我果断把番禺分行放在第一志愿，本来想着机会应该基本是有的，没想到却被将了一军，后来当周围都收到笔试通知的时候我竟然没收到，又一次在报名地点上失算，我们是如此得被动，大家在银行网申地点的选择上一定要慎重再慎重。
5、招商银行：招行投的是东莞分行，那时候要自己搭车过去东莞，来回花了100，更unlucky的是面试是按姓氏的顺序安排的，我是L，本应排在中间，结果名单上面漏了我的名字，我被安排到了最后一个面试，真是想想都想爆粗了。言归正传，招聘流程是分批进行的，有一批先笔试后面试，另外一批先面试后笔试，我是属于前者，笔试内容是：行测+一道关于对招行“因您而变”理念的看法的简单题，面试是4对6的形式，1分钟自我介绍+回答一道问题，问题有很多，像“这次你没能被录取怎么办？”“你最佩服的人是谁？”“你的职业规划是什么？”“大学期间你最成功的事情是什么？”之类的问题，在进去面试之前会先让你抽问题，所以你有大概1分钟的思考时间。由于我是最后一个，等啊等啊，从3点多一直等到了6点多，最后我进去的时候面试官只剩下2个，也没什么精力听我们讲什么了，早前也听说招行是外貌协会，这次还被安排到最后一个面试，当时自我估计机会也是不大的，事实也证明了这一点。
6、中信银行：中信银行的笔试一般都是在广金进行，笔试的形式跟一般的网络测评差不多，笔试之后就是初步的筛选，简称初选，形式是一对一，有时候也是初选过了以后才有机会去笔试的，初选有不同的HR面试，运气好的话选到一个面试时间比较久的HR就会跟你聊挺久，运气不好的像我，遇到一个HR1分钟就把你打发了，不知道她是不是火眼金睛阅人无数，1分钟就能看出这个人合不合适，感觉遇到这样的面试官心里还是稍有不爽。
7、广州邮政局：通过邮箱投递简历的，隔了很久之后被叫去一面，一面仍然是无领导小组讨论，当时一组12个人，讨论的时间又很少，整个流程下来大家有点像在吵架，各抒己见又意见不一，感觉这次讨论整个小组的表现都不佳，心里想着进二面是没什么希望的，小组讨论中也要适当妥协。听了同班同学的经验，过了一面就是以邮件的形式发给你3道问答题让你完成，吐血奉献这些题目，希望对以后想尽广州邮政局的师弟师妹们有所帮助： （1）假设你有100万元现金，有储蓄存款、基金、保险、按揭购房、购买邮票等几种投资渠道，你会怎样选择并简要说明理由。 （2）假设你是一个储蓄网点的负责人，网点周边以个体小商贩为主，明年上面给你下达了一个倍增的储蓄余额发展计划，请你提出达成计划的方案并简要说明理由。 （3）你是一位网点的理财经理，请你为一位30岁左右、年薪25万的年轻知识分子提出一个组合的投资计划并简要说明理由。
8、农业银行：笔试跟一般的银行一样，才去机试的方式，建议大家笔试的时候尽量早到考场，我就迟到了，笔试的内容包括了时事政治、行测和银行会计知识，有单选题和多选题，题目难度一半，主要是会计的知识比较难选。农行总体上来说跟电信差不多，也是海笔海面，一面是小组讨论，我们组的题目是：假设你是银行的客户经理，现在你面临着两种选择，一是部门有很重要的会议要开，二是要约见一个重要的客户，而且这个客户无法更改时间，你会怎么做并说明理由。每个人有3分钟阅题时间，之后就是每人轮流说出自己的观点，接着小组讨论，最后总结。二面也是终面了，形式是单面，面试中会问你愿不愿意调剂，二面后就是等待体检通知。
9、汕头民生银行：民生银行打着“未来银行家”的招聘口号，大家轰轰烈烈地去进行笔试了，笔试也是行测+回答一道关于对中小企业融资问题的看法的简答题，理科类的需要考察编程的知识，面试是在广金就业办举行，形式是多对多，3-5个面试官对8-10个面试者，面试只是30秒简单的自我介绍，之后面试官对谁有兴趣就会问他一两个问题，感觉汕头民生银行这次招聘挺坑爹的，其实就是招客户经理来的，今年进民生银行都需要先实习，考察过了才转正。
10、东莞徐福记：徐福记的招聘流程都是电话面试+评估中心+终面。电话面试有英文自我介绍和一两个英文问题，多半与你的经历有关。过了电话面试就是一天的AC面，东莞徐福记很nice，专门派车过来广州载我们去东莞，早上9点的车，1个半小时后到了东莞总部。到了公司以后，首先是HR带我们参观展厅和全部厂房的模型，看起来很不错，接着就是到了面试的会议厅，进去以后桌上放了很多徐福记的产品，像是巧克力、糖果和沙琪玛什么的，HR很nice地叫我们随便吃，在会议厅里面首先是一个简短的宣讲会，介绍徐福记的一些情况，然后就差不多到了吃饭的时间了，我们10个人跟着HR到了饭堂准备开饭，吃完饭就正式进入面试流程了。会议厅里包括部门经理在内大概也有10个面试官，面试流程如下：首先，两个人一组用英文介绍对方，并说出除了徐福记以外对方最想进去的公司和理由；接着就是分成两组进行辩论，我们组里面有一男一女都是辩论队的，男的还当过英语辩论队的队长，那家伙英语说得很溜，台风也很棒，女的那个当过主持人，而我竟然是跟那个女的一组，她的英文还真叫一个好，还真有点自愧不如呀。辩论的题目是：沟通能力和专业能力哪个更重要？我们组被安排到的是专业能力比较重要，就这样开始了两组间的角逐，这过程中进过辩论队的人就体现出他们的优势了，那个能说会道、会抢话，一场辩论下来，除了开场的陈述以外我就只抢到了一次发言的机会。辩论结束以后就是结构化面试，3-4个面试官对一个面试者，每组里面都有一个经理级的面试官，主要是问你一些简历上的内容，遇到一些还会压力面试你，所有的人面试了一轮之后，有4个人又被叫进去面试了一番，估计面试官对他们比较感兴趣，等到所有的面试流程结束以后，已经是晚上6点多了，我们把剩下的糖果分了以后又去饭堂吃了顿饭，回来的时候大家在徐福记的大门前合影留念，司机又负责把我们送回广州了，这次面试之旅收获挺多的，依然还记得HR最后说的那句话：对于面试结果，你可以在乎，但是不要太在意，面试如此，人生不是也要如此吗！
11、爱索尔包装公司：这是我在华工的招聘会上面投简历的一家外资企业，只招一个销售管理培训生，当时现场面试是英文自我介绍和中文回答一两个问题，面试时间因人而异，在我等待的时候有一个女生面试了至少20分钟，等到人都不由得烦起来了。当时到我面试的时候，面试官听了我的英文自我介绍以后就说了句“你的英文挺流利的”，我心想，这段我可不知道说了多少遍了。想不到这时候HR居然跟我说，“但是你来晚了，我们这个职位之前已经招了4个人，现在只差1个人，而且我们主要是想招男生，不过你可以先把简历留下了，说不定也还有机会”，当时我估计着应该也没什么机会吧。想不到过了3天之后接到那边的电话叫我过去笔试，公司是在萝岗那边，因为比较远，公司有车接送员工上下班，HR叫我早上7点50分去体育西坐他们公司的班车，Damn it，那天我竟然错过了那辆班车，HR叫我自己搭车过去，当时虽然很生气，我还是平复了心情自己转地铁和公交过去，去往萝岗的公交简直坐到我想吐，2个小时后到了公司，其他人都在笔试了，我也马上投入了笔试中。笔试有：英文简历填写、中英文互译、性格测试、行测和6道逻辑写作题，时间为2个半小时，特别是那6道主观题，一开始简直没思路，到了中午吃饭的时间我还没做完，HR叫我们先去吃饭，吃完饭再回来继续做会。这公司饭堂的饭菜是我去过的公司吃过的最好吃的饭菜，只是那时候我一直惦记着我那没做完的题目，想着赶紧吃完去做，等会可以和其他人一起回去，最后居然是我和他们同时吃完，我以为公司还会叫司机送我们回去，我就赶忙回去继续做题，大概做了10分钟马上交卷走人，我才发现原来他们已经走了，等我到车站的时候才知道，原来全部的面试者都要自己回去，于是又开始了长达2个多小时的公车之旅。笔试之后就是小组讨论，这次我终于搭上了公司的班车，去到公司以后HR拿了很多资料给我们，原来在小组讨论之前还有任务要做，基本就是假设你是一家人力资源咨询公司咨询部的负责人，有员工反映工资迟发现象并发邮件问你如何处理，另外就是你的上司发了一封关于建立公司大客户部的邮件给你让你反馈意见，我们的任务就是回复这两封邮件而且要说明邮件所希望达到的目标等，另外一份资料是小组讨论的案例分析，我们需要在45分钟内回复两封邮件并阅读群面的案例，结束之后就直接进去小组讨论环节，案例是关于根据提供的数据制定一个公司市场拓展方案的，这是我遇到的小组讨论中最需要运用专业能力的案例分析，由于自由讨论的时间很短，我的发言时间也不多，当时组内有个新疆的男生，长得又高又帅，又能说会道，还有1年的工作经验，我们都在心里想，估计这个职位最后会被他收入囊中了，果然，吃完饭后HR只叫了3个男生留下来继续面试，新疆男生就是其中一个。
12、西南证券：这是在暨大的招聘会上面投简历的企业，也是我投过的为数不多的证券公司，看到有招投资顾问助理的职位就去投了，现场面试的时候感觉也不错，后来就被通知去笔试，笔试竟然大部分都是证券投资分析里面的考点，由于我没有考这一科，很多多选题我都不会做，除了单选题和多选题之外，还有3-4道简答题，基本都是跟证券市场和投资分析有关的，这次真的算是打酱油去了，当时我和一个女生都同时交了卷，其他人还在“孜孜不倦”地研究着，我也只能佩服他们的耐力了，因为我实在不知道怎么检查，答案都是不确定的，我也知道， 这次算是over了，所以提醒大家，笔试前还是要做一些准备的，要预测一下这个职位可能会考察哪些知识点，并不是所有的笔试都是单纯的行测题。 13、移动领航：感觉这个招聘的宣传成分很大，当时我投了佛山和东莞分公司，面试就像招聘会的形式一样，面试官针对你简历上面的内容提问一两个问题之后就完事了。 14、伊之密：这是我拿到的第一个offer，职位是资信专员，主要是通过学习的招聘会渠道面试的，一开始面试官说觉得我不像是想要去出差的人，因为这个岗位需要出差，我就得积极回应和反驳，后来说着说着，面试官竟然觉得我很合适，就让隔壁的经理继续面试我，后来就填了一张职工申请表，几天后HR通知我去公司参观和进一步洽谈，面试我的还是原来那个经理，她先跟我进行了一个情景式的模拟，后来就跟我具体谈到这个职位的一些情况，我才得知，这个是一个需要长期驻外的职位，经过思考再三，我还是放弃了这个机会，还是选择自己比较想去的为好。这次面试经验主要是想告诉大家，有时候面试官说你不适合这个岗位，而且还一直强调的时候，你需要真诚地用各种可以使用的理由去改变她对你的看法，这个也算是压力面试的一种，不要轻易放弃。
15、中国电信：已经听说电信的笔试是海笔，面试也是海面，甚至连体检都是海检，随时都有被刷的可能，但是我还是去尝试了。笔试确实很多人，那个课室可以容纳两三百人，笔试前还要念名字上去拿检验码，听到那些熟悉的名字就知道这课室基本是我们学校的专场，海笔果然名不虚传，笔试内容就是单纯的行测，难度中等，既然说了是海面，我们基本上也都收到了面试的通知。电信的招聘时外包给智联招聘的，一面是二对一面试，一个人大概5-10分钟，自我介绍完就问你一两个简历上的问题，完了以后面试官就说现在会问你一个比较难的问题，“如果你做事保持原则会得罪很多人，让步的话又会让很多人得寸进尺，你会怎么做？”当时遇到这种情景式的问题，一时间不知道怎么回答，感觉自己答得不太好，除此之外就问了一个跟市场营销相关的问题，好像是讲产品的生命周期之类的。一面完了感觉不太好，想不到还是收到了二面的通知，这也许就是海面的力量啊，二面的形式跟一面一模一样，只是问题简单了很多，只是大致问你愿不愿意调配回家或者去广州比较偏的地方像增城等，以及一些家庭的问题，仅此而已。果然，没能走到体检那一关，后来才得知，有很多同学虽然去体检了，但是最后还是没能拿到offer，想来是没能顺利走完海检的路程。
16、青松科技：这是我拿到的第二份正式的offer，面试的流程挺严谨的，我一个人坐在房间里面等待面试，一开始进来的是经理，操着一口非常纯正的英文问我为什么选这个不是那么对口的职位，我惊讶于他那样的年纪还能讲出如此纯正的英语，我用英语回答完毕之后他就开始点评起来，六级546分算是中等水平，口语在非英语专业里面也算中等水平，还时不时纠正我口语中的语法错误，我惶恐，口语嘛，可以沟通不就行了吗，接着是市场部的员工接二连三过来面试我，一个人大概讲了20多分钟，中间穿插着粤语面试、英语面试，基本就是交流一些简历上面的内容和平常的生活问题，一共有4个市场部的员工面试完我以后就是经理来面试我了，这是我遇到过的压力面试中持续时间最长的，经理一直强调我不适合做销售，还说我没有亮点，职位定位不清晰之类的，我就据理力争，尽可能地说服他，整个面试用了接近3个多小时的时间才结束，最后经理叫我4月份开始实习。在这个过程中，我再一次体会到了压力面试的状态，对于自己的职业定位，我也必须很认真地思考清楚了，毕竟步入一个行业很大程度上决定着你将来职业的发展方向，这个起步的选择对我们来说都至关重要。
17、珠光集团：珠光集团的招聘流程是初选—评价中心—专业复试—测评，初选是在华工进行，形式是2对6，每个人有1分钟的自我介绍时间，之后就是HR问一两个问题大家轮流回答，过了初选就是评价中心的环节，大家都不知道会是什么形式，因为要大概1个小时的时间，开始之前大家都琢磨着应该是小组讨论或者辩论吧，谁知道进去以后才知道，竟然是这么有趣的形式！12个人分成两组，利用提供的材料（包括报纸、筷子、胶纸、扑克牌等）搭建一座桥，限时为15分钟，最后派出一名成员总结这个过程的思路和想法，然后两组交换搭建的桥继续改善，最后每个人有30秒的阐述时间，说什么都可以，评价中心的环节就结束了，我后来想，既然是房地产企业，怎么不叫我们大房子呢，想不到隔天去面试的同学说，她们就是利用那些材料去搭建一座房子，这是好玩，那么就共同期待接下来专业复试的通知吧，感觉这家企业很不错，员工的文化建设也很到位。
18、威莱集团：威莱的笔试和面试都是在华师大学城校区进行，我申请的是销售管理培训生（销售数据方向），笔试就是一般的行测，只要认真点做，基本上不会被刷，一面是小组讨论的形式，一组10个人，我们组的题目是讨论一个超市业绩不佳的原因，案例中给出了十个可能的原因，并要求我们列出四个最主要的原因，面对这样的案例分析，大家要注意的是需要归类而不是单纯选择里面分散的点，比如把里面的要点归类为人事、供应链、销售、管理等。当时讨论的时候可能是我太累的原因，每次想插话都被别人抢先，也不是非常积极参与讨论，最后没进二面，威莱的面试很有效率，当天过了一面就直接进二面继续面试，据说隔天就发offer了。在这次小组讨论上我还是学到了一点，在别人发表观点的过程中如果太罗嗦而没有重点的时候，你可以适当总结他的观点，比如当时有一个华师的男生blabla说了一堆，没有什么着重点，一个广外的女生就说“这个应该可以归成供应链的管理吧”，我觉得善于总结别人的观点也是后来这个女生进了二面的重要原因之一，因为她在讨论中并没有发表太多的意见，有时候不需要讲太多，短而精更能出奇制胜。 19、汇丰环球营运中心：这是在广工的招聘会上面投简历的，当时投的是金融服务文员，面试官见我简历上写了粤语流利，就让我用粤语自我介绍，讲完我跟面试官说我第一次用粤语自我介绍可能讲得不好，面试官说还挺流利的，我就安心了，接下去就是英文的自我介绍+为什么选择汇丰/选择这个职位，面试官说我表现得还不错，可以等进一步的通知，这算是我第一个英文的面试，我自己当时觉得挺兴奋的。过几天那边打电话给我，问我是否确定要这个岗位，我当时了解得也不多，就给了肯定的回复。接下去就是笔试，笔试是以机试的形式进行的，是英文听力+英文打字，听力包括5-10道选择题+一篇听力填词补充完整全文，打字可以先练习，然后有2-3次机会，最后会取那次最高分的结果。笔试完过了大概2星期，我接到去太古汇面试的通知，通知我面试的小姐还好心提醒我最好准备“为什么选择汇丰，自己的职业规划是什么”这两个问题的英文回答，面试是二对一的形式，有一男一女两个面试官，一开始是中文自我介绍，女的应该是部门的经理，聊了一阵之后就轮到男的提问了，首先是英文的自我介绍，接着就是针对简历上面的内容进行提问，也是英文回答，并没有提及到之前叫我预先准备的问题（看来这个准备白费的），大概面试了15-20分钟后，女面试官问我是否确定要这个岗位，因为很繁琐，她讲完这个职位我才发现，原来跟我想象中差很多，并不是我很想要的那种，她跟我说如果想应聘别的职位的话可以看看把简历转去别的部门，我当时不是很确定，而且听说人工都不是很高，我当时跟她说了不需要转去别的部门了，但是我对这个职位的意愿也不是十分强烈了，后来也就不了了之了，所以在职位的选择上还是要先确定自己的方向，不要什么都去试试看。
20、佳能：佳能的宣讲会搞到有声有色，有大巴接送我们去圣丰索菲特酒店参加宣讲会，现场还可以体验自助打印图片，佳能的高层是日本人，很有童心的一个40岁左右的男子，带着一口富有浓厚日本口音的中文，还在舞台上跳起舞来，看了宣传片以后也感觉佳能的企业文化很吸引人，有着富有朝气的团队，现场来了大概300多人，最后的提问环节有人问道这次招聘的总人数，得到的回答令人惊讶直至失望，300多人最后就只能产生1名成功的应聘者，这次在广州的招聘计划是只招1个管理培训生，这个概率实在让我觉得这只能是一个小概率事件，大家别说是我不自信吧。尽管这样，一面还是去参加了，自然也是小组讨论的形式，先是一分钟的英文自我介绍，然后进入讨论流程，我们组的题目是：一个管理者最重要的素质有什么，案例中有10个特点让你选出最重要的4个，这也是小组讨论的经典案例之一了，大家去参加面试之前也可以找一些相关的案例在宿舍自己模拟一下小组讨论，对以后的面试或多或少都会有一定的帮助。
海投在我看来并不是一个找工作的好策略，但是对于一开始没有非常明确的职业目标的人来说，也许都是一个必经之路，我的经验池中更多的是失败的教训，但是我相信，失败是成功之母，有些人可以一蹴而就，有些人则需要慢慢探索，我则是属于后者。找工作看眼缘、靠运气，这是必然的，但是不是绝大部分，当你还是漫漫职业路上探索的时候，不要总是抱怨上天的不公，自己做好准备才是最重要的，不要等到运气来临的时候才发现自己原来没有抓住它的资本，最后希望大家都能实现自己的职业梦，在职业道路上越走越好，未来还很长，找工作只是一个阶段！Fighting！！！
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发表于 2013-3-29 18:20
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