本帖最后由 monstertt 于 2013-2-9 07:18 编辑
按照论坛惯例，先自报家门：楼主本科在广东的一所211但非985的一本学校学工商管理（学生工作最高做到学生会主席，但GPA很低）。研究生是在一所英国排名前十的学校学项目管理，拿到了distinction。毕业后去一所全欧洲排名前十的商学院交换，学的课程是一半管理一半金融，中间有帮IBM做一个管理咨询的项目。
撇开收获不说，我的交换经历给我的求职道路带来了一个硬伤--12年12月底才回国（因为在英国课程结束之后楼主要额外再学一个学期），而这时国内时绝大多数校园招聘都已经结束了。不过很幸运的是在回国一个月的时间里楼主拿到一个还算满意的offer（1月底签约）。
感谢应届生网站的帮助，所以赶着过年有时间码码字，分享下自己的经验。不过由于参加的面试不算太多，所以能分享的面经真的不多，主要说说自己的职业定位与调整的经历。希望对大家有帮助，尤其是和楼主背景相似的朋友们，同时也防止将来自己对自己的职业定位模糊了，也可以回来看看这个帖子来刺激下自己。（不好意思写的好像有点长了）
1.我的求职目标
说来惭愧，这并不是楼主第一次参加校园招聘了--本科毕业时参加过校园招聘。当时觉得自己一直在学校当学生会的干部，求职应该不成问题。可惜那时候贪玩，GPA只有3.9（平均分79）。所以很多企业的简历筛选关楼主都不过了。最让楼主受伤的是一个500强的管培面试经历--已经参加了终面，而且面试官反馈非常好。一直以为肯定拿offer没问题了，结果又让楼主提交成绩单...再然后就没有然后了...
所以决定出国念书，当时觉得如果研究生毕业有一张漂亮的成绩单，HR就不会和楼主纠结本科成绩了。这想法是很像舒淇--用十年时间，把脱掉的一件一件穿回来！（有点汗）
这里就不多说楼主的申请经历了（有兴趣的可以私信楼主），总之是进了一所按道理来说楼主的GPA不足以支持楼主进入的学校，也是因为申请学校和之前找工作不顺的经历让楼主格外珍惜这个学习的机会。
楼主母校的项目管理很强调项目经理的‘软实力’（比如问题分析解决，领导力等等），同时也会教硬技术（如时间管理等）。但至于将来想做哪种项目更多的是靠自己之前的经历和后面的继续学习。因为楼主本科是学管理的，自己对市场营销也很感兴趣，所以自己选择的方向是知识管理和项目管理的结合，最后确定成项目管理在管理咨询中的应用。
既然想做管理咨询，楼主必须要思考的一个问题是--为什么会找楼主来做管理顾问？
楼主的理解是--没有人会在一开始就给我一个项目经理的职位，项目管理的背景并不是一张门票，而只会在我跨进这个门槛并且有所成就的时候帮我锦上添花。所以我要证明2点（通过简历和面试）：1，我是有做管理咨询的硬实力的；2，等我做到项目经理时，我的项目管理背景是可以帮助企业和客户增加价值的。因为有了这样的想法，我之后很多的学习都是围绕管理咨询而展开的，比如：比如我的毕业项目是做一个人力资源的管理咨询，我交换时选的课也是我认为在做顾问时会用到的（比如如何理解企业财务报表，如何改善企业流程，如何设计企业控制和评估系统等等）。
2.我对自身优势的定位
相信每个同学都有自己的一套方法来认识自己的优势，应届生网站也有很多推荐的方法。这里很大家分享一下我用到的方式。
楼主之前选过一个门课叫做‘Leadership’（领导力），这门学科很强调一个概念--'Perception‘（感知）。也就是说很多时候你想展现的自己和别人感受到的你是不一样的（一方面可能你觉得自己有一些优点但别人看不到，所以有的时候会怀才不遇；另一方面，其他人会看到一些你自己都没有发现的优点，所以你会比你想象的还要好）。那么在求职时我们要展现和强调那些自己希望对方感受到切有价值的优点。
我自己把我的优点分到了3个层面，下面说下具体用到的策略。
1）浅层/直观的优点。这是学校的职业顾问给我推荐的自我认识的方法--找几个和你有一定交往但和你并不是非常熟悉的人，问他们’我最大的优点是什么‘。因为他们能看到一定是你身上最明显的优点，这些优点是可以在短时间内迅速展现给旁人的（比如面试）。楼主是找暑期项目的客户来评估的，他们的评价是:A）工作有条理；B）积极聆听（就是在交流时会简单概括对方的意思与对方确认）。这两点可以在面试中通过回对答案逻辑性的安排和与面试官的互动来体现，这样就不用刻意去强调了。
2）中层/间接的优点对这部分楼主的理解是，在工作中一段时间后，我们的上级，同事，下属能够看到的优点。由于不是一下子能看到的，所以如果有’你最大的优点是什么‘之类的问题，楼主会把这些点出来并加以阐述。这里我用到的方式叫做’Team Behaviour Word Bank‘，大家可以google一下，但只有英文版的。其实下载下来只一张表，上面有很多褒义的形容词，拿给你周围的人让他们选出最符合你的5个，最后统计出现频率最高的5个词。如果能确保样本数够多，是很有说服力的。所以楼主问了室友，同学和老师（大概30个人的样子），最后选出的自己的三个优点是：A）Resourceful（我问过母语是英语的人，他们给我的解释是-足智多谋，善用资源）这是作为下属的优点，B）easy to work with 作为同事的优点，C）Encouraging--作为领导者的优点。通过强调这三点可以照顾到来自多方面的期待。
3）深层的优点楼主的理解是当自己和一群能力相当，背景相似的人一起在职业道路上前进，有什么可以可以最终帮我自己脱颖而出。楼主是找和自己最熟悉且教过自己比较长时间的老师，问他们我和我的同学比最大的优点是什么，他们指出的是我对细节的明锐眼光和把握能力。这样的优点不是随便放在答案里面试官就会信服的，所以我在介绍自己各项项目经历的过程中都会穿插着强调这一点。
3.简历的准备
个人推荐一个网站--office_com，这是微软自己的网站，上面会有很多网友分享自己用过的各种模板。我是下载了一些简历的模板，然后选一个看上去舒服的模板进行修改。因为之前在国外上学用英语较多，所以当时用英文写好再翻译成中文，最后再请同学帮着看有什么可以改的地方。未必要专家帮着看，多几个读者总能找出一些问题的。
4.网申与面试的经历与反思
在回国前和国内的朋友交流发现今年的就业形势比较严峻且管理咨询公司本来就是竞争最激烈和要求最高的，况且我也错过了他们的招聘时间。所以我转而瞄准了大企业总部的管理培训生职位，因为很多顾问最终是选择跳到客户的公司工作，项目从outsourcing 变成了in-house来节省成本。这样雇我岂不是更便宜？
不过从我回国到签约的这一个月里，正式的面试我只参加过4场，因此我能分享的更多的是感悟和对自我定位的调整而不是面经。
这部分的结构我打算是：面试前的准备-->面试经过-->面试后的反思与收获
1）新东方管理培训生（海外项目）
新东方这个项目其实做的很巧--11月底才开始投简历，且明确定位招聘海归应届毕业生，这时并没有太多企业和他家竞争，同时有很多像我一样的海归错过了很多机会。当时在网上填写了简历就收到了网上测试的邀请。除了传统的逻辑数字之外，还有一个很神奇的部分--根据照片中人物的表情来判断他/她的情绪...之前看过美剧《犯罪心理》，里面说如果连这种基本技能都木有，就基本是BT了...当时楼主心想，一般的笔试不过我就当我脑残了，这个不过我岂不是BT?一定要过！之后有一个HR打到我国外的手机上说，会给我安排一个视频面试，过了的话会再叫我去北京面试。当时我激动地不得了，还问在工作了的朋友这个算不算免费的北京旅游（幻想公司报路费还可以顺路玩玩），问北京的朋友他们那里是不是很冷。
不过，楼主实在高兴太早了。视频面试是我到家的第三天，时差还没太倒过来，睡的迷迷糊糊的，家里网络又不太好，那个面试官和我面试时我听他说的话是断断续续的。在面试一开始他让我用英文做个自我介绍，神奇的事情发生了...正好网络等到’英文‘二字时突然卡住了，楼主傻了吧唧的问是英文还是中文，面试官以为我是装傻（其实我那时真的是傻）就说你随便吧。这时最极品的事情发生了，楼主天真的以为新东方担心我们在国外呆久了中文退化了，所以希望我用中文回答...结果在我开口说中文的瞬间，面试官就进入了休眠状态，草草问了几个问题就结束了面试...然后2小时后我就收到了拒信。
收获：面试前好好准备，特别是英文的答案。面试就是一个show off的过程，让面试官知道你英文不错，切不切会中文的选择权交给TA好了。
2）房地产咨询五大行之一的咨询部
怕被人肉，不敢说是哪家。大家也不必纠结这个问题，我相信我说的得这个经理绝对只是绝少数。不过对于这段经历我非常感谢那个HR，虽然我最后没有和她做同事，但我很感激她的专业和用心。大概12年10月时看到这个职位的招聘广告（是社会招聘不是校园招聘），就写了一封邮件给上面的联系邮箱，问如果这个职位在我回国时还是空缺的话，可不可以叫我去面试。因为当时觉得都是咨询，地产咨询和管理咨询应该是差不多的。没想带她真的回了邮件给我，让我把简历发给她，还留了电话给我让我回国之后联系她。邮件里说如果这个职位没有了，她可以帮我留意下有没有其他职位。当时觉得’回国之后再联系‘这种是典型的敷衍辞令，不过回国之后还是给她打了一个电话。结果她告诉我那个职位招了一个人但试用期结束后就走掉了，所以目前还是接受申请的，就约我去面谈。这个面试主要是问些简历上的问题看看有没有作假，然后确定下求职动机什么的。因为我做暑期项目的公司也是一个地产公司，所以她对我还算满意并且告诉我进入下轮了--部门负责人的面试。
当时她说，那个经理也是在英国留学过的香港人，我们应该很有的聊。不过现在回想起来这次真的是一段很不愉快的经历--整个面试是全英文的（应该是对我们两个而言都更方便吧），主要是针对简历提问，但他会和我纠缠一些我觉得很没有道理的问题，比如“为什么要读研而不直接上班”，“为什么要去交换而不是去打工”，“研究生读的时间不如本科长，学的东西肯定不如本科多”...让我觉得他对知识抱有不尊重的态度，而这是我没有办法接收的。最后我可以提问的时候，我问他在在做咨询工作中，他/公司有什么特别好用且独门的模型吗？比如BCG的波士顿矩阵，麦肯锡的价值链等等，他给我的回答是：遇到问题自有方法，怎么可能有通用的模型方法...此外还说了有些信息是独家的，不用怎么加工分析就能直接卖钱。这时我就知道这不是我想要的工作了--即便工作很多年，我也只是一个靠贩卖流言为生的人，离开了这个独家信息源，我的竞争力也就没有了。
很悲催的是，我被他拒了而不是我拒了他。而且他给我的拒信也是很囧很神奇--给我一个题目，让我回家做一个PPT给他...这个题目是一个很具体且需要花很多时间来做的一个项目（应该是他在做的一个项目），其实想想也明白：做得好，他就直接改改交给客户，最多让我再去一轮面试，他也不亏；做的不好可以直接拒了我，但总有些点子是可以用的...
收获：事后我站在那个经理的角度来想，我也不会给我offer的。因为整个面试过程中我表现出一副我能力很强，等我入了门我一定做得比你好，一定要取代你的架势，试问谁会给机会给一个自己的潜在对手呢？
这时正好是元旦假期，给了我一段反思的时间。这时我翻出了自己当时申请交换生时的申请材料。因为申请是全校一起评估，所以我的成绩并不给我特别大的优势，况且我申请的是所有兄弟学校中最好的一所，最后帮我拿到这个机会的，其实是我当时写的PS--整篇文章我一直在强调两点：A）我成绩很好，而且学习能力很强（给我这个机会我能学到很多）；B）我觉得自己还不够好，而且我求知欲很强（我很愿意去学）。因为这两点，负责甄选的老师觉得我是值得拥有而且会珍惜这个机会的人，所以给我入选了。把这个经历和我现在的求职经历相对比--如果说我的简历上一直在强调我能力强很上进，为什么不在面试中体现自己的谦虚好学呢？况且自己能力再强经理在丰富，和企业老总或者senior partner相比实在不足一提。所以之后我的面试中我还加上了我毕业后进行了哪些学习已经计划下一步的学习，还有这些新知识对我的职业生涯的帮助。
3）某小型房地产公司
其实家里人的朋友介绍的，和那个公司的老总做了一个简单的面试（其实更多的是谈话）。其实我不是很想去那个公司，那个老总也只是碍于面子答应和我谈谈。所以我们都把这次面试定位成一次轻松的谈话，基本上所有的问题都是围绕我的经历和未来规划而展开的，并且她会针对我的回答给我反馈和意见。
收获：这个面试结束后我参加了我签约的公司的面试（一个是上午一个是下午），可以说这个面试成了我的一个彩排。我有些后悔之前为什么不多搞一些类似的面谈，因为一般的面试后只会有通过和不通过而不会有针对面试的反馈，如果可以我希望我在准备求职的过程中多搞一些模拟面试。
4）某国企管培（最后签约了）
这也是楼主最后签约的公司，也是流程走的最完全的一次。
第一轮--笔试：知道自己比较擅长英语题和逻辑题，所以看了一些时事新闻（因为是国企笔试），不过翻开试卷的那一瞬间，楼主真的是很想shi...英语和数学题一道都没有，除了一些选择题之外，要写2小1大的三篇作文（分值占了一半）...在过去的1年多时间里，楼主的中文输入仅限于转发微博和qq聊天，真正动笔写过的中文就是给朋友的明信片。基本上写到稍微复杂点的字就要在草稿纸上画半天，不过最后还是扣着头皮把试卷写完了...事实证明楼主运气很好，在通过笔试的人中，我的成绩是倒数第二也就是正好踩着线了。
第二轮--面试（只有一轮）：可能是要照顾外地来的同学，所以面试只有一轮，但公司各位老总都来了，面试的形式是多对一，大家按照笔试成绩排队一个一个进去面试，每个人会被问到15-20分钟，不过事后其他人告诉我，我在里面待了近40分钟。面试的内容还是针对我的简历来的，不过问的非常细，先是让我列举在学校做过哪些项目，每个项目里扮演了怎样的角色，有哪些收获，然后每个面试官会挑他们最感兴趣的项目来问我更细节的问题。基本上所有的问题我都考虑到了，除了一个非常尖锐的问题，直到现在我都觉得这是一个非常尖锐的问题--‘你性格上最大的缺点是什么？’。因为至少我觉得承认缺点错误没问题，但我觉得只是我行为上的不足而不是我性格上的缺点。最后我回答的是有的时候我会很急躁，因为当时觉得这是唯一能和性格挂上勾的缺点，不过现在看来这个答案也算还好，因为这个缺点会随着年龄和经历的增加而淡化。
最后在面试结束的第二天下午，我收到了offer，并且约我去人力资源部面谈之后的职业规划。
收获：最多的人会问我这个工作和英语一点关系都没有，会不会浪费了英语，我会反问他/她，我去做了翻译就没有浪费我的知识了吗？因为我毕竟不是学语言或者学教育的，英语只是我这个留学经历的一个额外收获，如果要做出选择，我宁可是不用英语也不要放弃我学的管理知识。还有朋友问我拿到第一个offer就签了会不会觉得不甘心，因为也许春招会有更好的。其实一来是的确我从我朋友处了解到今年就业形势并不是那么理想，二来是那些老总们和人力资源部的同事们帮我指出了一条我自己之前都没有想到的职业道路--投资项目分析，一个结合我项目管理和金融背景的职业道路。因为我之前和学管理的同学和学金融的同学都一起做过项目，很明显的是和学管理的同学在一起时我是负责数据分析和建模的，而和学金融的同学在一起时我是负责做定性分析的，也就是对他们的数据分析进行点评和展开论证，这样我可以起到一个桥梁的作用--把不同背景的人连接到一起的能力。
签了这份工作后，楼主转而开始准备CPA了，因为作为一个新人，楼主在未来的一段时间里做的工作还会是数据分析和研究上，真正带团队和做决策是后面的事情了。准备CPA也是一个帮助我熟悉中文财经词汇的过程。今年打算考经济法，财务管理和风险，有同考的也可以联系我。年后楼主就要开始上班了，在这里也默默的祝自己还有其他也要踏上工作岗位的同学一切顺利。
5.一些遗憾
幸运归幸运，但短短的一个月的求职经历还是给我留下了一些遗憾：
1）没有参加过太多的面试因为其实楼主一直把校园招聘的面试当做一个认识新朋友拓展人脉的场合。会有一起面试的同学对我说：保持联系，希望可以做同事。但我都会说：不做同事也要保持联系。
可能大家当时交换手机或者qq只是为了打听下一轮的消息和有没有发offer，但其实许多年后大家都会是各个企业的管理者和精英了。最后会不会在同一家公司工作，的确有太多不确定的因素，比如面试发挥，企业文化和个人气质的相合度，竞争对手（包括其他offer和其他面试者）等等，但都不是说明我/和我一起面试的同学不够好，因为能进入面试的都不会差。所以也希望在看到这个帖子的同学中，会有我未来的同事或者客户或者潜在同事和潜在客户。
2）没有参加过群殴其实所谓’群殴‘是未来工作的一种彩排，各个部门经理一起开会就绝对是一场群殴，有一项技能叫做facilitation，不太确定中文怎么翻译，但这是国外很多商学院都希望自己学生拥有的一种能力。对群殴，学校里的小组作业还有未来的工作都很有帮助。
题目中的‘Keep calm and carry on’是来自一张在英国很有名的海报，有兴趣的同学可以百度一下，目前看到过的最好的翻译是‘宁静致远’。以此与所有的同学共勉--offer满意也好，不满意也好，我们都将翻开一个新的篇章，用平常心，做好每一件事，每天，我们都要做最好的自己。
P.S.最后的最后，再提一条建议，如果有男生看到这篇帖子，楼主真心建议面试不要打红领带，因为小伙子已经够朝气蓬勃，奋发向上了，红领导会让人觉得intimidated. 个人觉得浅蓝色的领带年轻且稳重。 | 
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发表于 2013-2-8 18:20
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