|
|
[此帖已被设为精华]
各位同学好，本人报名参加了2013年国家开发银行辽宁分行的笔试，并进入面试，现将情况整理给大家分享。
一、笔试
笔试内容分为英语、行测、申论，英语和行测考试时长都为1小时，申论1.5小时，全部在一下午考完。英语题型有词汇、完形、阅读，难度与六级或考研难度相当；行测题型和难度与国考一样，题量有所减少，但还是时间不够用；申论与国考比少了一题（大约相当于少了国考中第三题）。总体而言，国开笔试难度和时间充裕程度都与考研英语和国考基本相当，因为出题组都是“国家人力资源和社会保障考试中心”，也就是国考的出题组，大家要做好心理准备。
再说说本人，行测剩了10道题都是蒙的，申论写的字迹很潦草，最后大作文有点写的语无伦次，感觉还没有当年的国考答得好，英语基本凑合答完。本以为笔试挂了，结果还是收到了面试通知，可能与报考的省分行竞争相对不激烈有关系，另外可能也由于生源地是辽宁的原因，总之算是进入了面试。
二、面试
面试名单总计36人，每12个人一组，本人所在组有两位没来，其它两组不是很清楚，总之面试总人数大概在32人左右，据不完全了解（消息来自扫地大妈），国开辽分2013可能准备入取10人左右，这样算下来大概1：3的入取比例。值得一提的是男女比例和语种比例：在参加面试的32人中，有大约3-4人参加的是俄语面试，所以估计有可能在待招的10人中有可能1-2人招俄语的，实际情况暂不得而知；参加面试的男女比例基本上是2：1，所以最后录取估计也是男女比例在2：1，即男生在7人左右、女生在3人左右。参加面试的同学们基本上都是辽宁省内生源，有北大、人大、中财、南开、东财、山大、北交的硕士，这其中很多本科是省内大学的，所以，没那么恐怖。
接下来，详细说说面试内容，面试分为三个部分，第一天下午开始面试，内容是英语，第二天上午是结构化面试，下午是无领导小组讨论。
关于英语面试，面试官1人，另外还有两名旁听的（不提问，猜可能是人力处长，不太像行长副行长）。面试官英语非常棒，发音、表达都很地道，绝对能听清楚，而且比较和蔼。首先，简要自我介绍，自己有所准备，大致说了说，基本没什么问题（过程中面试官提醒我声音大一些）。然后，在一个盒子里抽题目，我抽的是“这个职位哪里吸引了你？”，自己之前有准备“选择这个职位的理由”，于是就答了兴趣和自己有什么优势能胜任，这时被面试官打断，再次强调让我回答职位吸引我的理由，不用介绍我的优势，结果自己准备的也不太充分，除了兴趣以外，只好即兴又答了些“平台比较好，对个人发展会比较快”等等，一紧张没有想到其他理由，其实应该再答一答地域的因素。最后，面试官给我一张纸，有两段英文材料，让我朗读，并马上进行翻译，这个我是没有准备的，只好先朗读，由于面试官催我马上进行翻译，所以翻译的也并不理想，大致这段材料说的是“社会人口老龄化给国家财政带来负担”，较难的词汇倒是没几个，只是有一两个长句，时间短的话翻译起来有点吃力。总而言之，英语的面试我考的不理想，本身英语就是我的弱势，所以考完情绪还挺低落的。
第二天，上午是结构化面试，一个人面对一群面试官，目测有4-5排20-30人，可能后2排的是来旁听的。第一个问题是“信用卡消费中，欠款总额不断增加，银行信用卡坏账比率逐年上升（说了几个数字），问我的看法”，当时自己答的比较沉稳也比较肯定，就从一方面反映了总体信用消费倾向在增加，另一方面需要银行加强对信用卡的发放、额度、还款时间上的监管，避免出现坏账过高的风险。第二个问题是“新员工培训由你负责，你怎么来组织”，这个题目就随便答了答，也没想太多，注意分点来答就好。第三个问题是“你的办公电话常被一位同事用来打私人电话，结果被领导发现电话费用额度过高，批评了你，你怎么处理”，简要来说，我就从“对领导认错，并保证绝不再发生，同时私下告诉同事不要打私人电话”的角度回答的。总而言之，结构化面试题目不难，不会考专业性问题，更多的是工作中的一些具体任务或问题，建议可以听完题目之后，思考再来回答，回答的时候要充满自信，条理清晰，尽可能做到话无遗漏。另外，这个结构化面试有的人时间很长，10-15分钟了，有的人很短，我大概也就5分钟就结束了，其实也不见得时间长就好，时间短就不好，特别是在面试官感觉累了的情况下，思考时间过长、回答罗嗦可能反而会不利。
第二天，下午是无领导小组讨论，时间40分钟，材料和问题是关于“中国达人秀的社会意义和理由”，这个题目并不是矛盾性的讨论，反而是类似总结性的讨论，过程就不详细说了，每人分别发表意见，再自由讨论等等，注意总结社会意义的时候，要正反两方面都提到就好。
做个总结，面试时不要紧张，对常常会出现的一些面试问题预先做好准备（特别是英语）会非常有益，回答面试官时做到条例清晰、充满自信，一定要讲普通话，方言、口音很忌讳。最后，希望大家做好准备，考出好成绩！
|
+10
|
/1 
发表于 2013-1-21 23:54
收藏
