本帖最后由 羽化/xin 于 2013-1-8 08:36 编辑
感悟： 前段时间跑马拉松，我的感受，就跟找工作一样：你往前看，前面总有人，你往后看，后面也总有人，你坚持着，会赶超一些人，你放松下，一些人就会赶超你。7万多人的长龙，你根本不知道自己置身于哪里，跑完也没有名次，其实，找工作，跟马拉松一样，你要战胜的就只有你自己。 牛人很多，更好的工作也很多，准确定位自己，不贪多，也不满足，我认为这很重要。 跟马拉松一样，找工作最累的不是身心，而是你不知道目标在哪里。运气好的，有人陪着你一路跑下来，但是比如我，跑马拉松时，后半程很累，又一直是一个人在跑，我开始选择盯着前面的一个人，跟他一个速度跑，可是几公里后我就发现，要不然我跟不上他，要不然我超过了他，所以在一个很长距离的比赛中，很难找到一个跟你同调的特别好的人。 因为运气好，可以提前一年毕业（我研究生只需要两年），因为运气特别好，居然在找工作如此逆风的一年，学着如此逆风的专业，找到了还算不错的工作，我身边很多朋友应该是明年或者更晚才工作吧。那我这个面经似乎就有些存在的意义了。恩，希望能够帮到一些人。 我找工作的氛围不好，我在厦门中科院，是个村，距离厦门大学，来回车程将近4小时。周围找工作的只有我一个人，我还有科研任务，每周跟导师写weekly report发到英国。所以，不要感叹自己所处的找工作大环境不好，看看我吧，还能比我环境再差么？后来为了终面回了两次北京，一次上海，一次广州，就一个人拎着面试的西装带着熨斗赶灰机。都是距离1000公里开外的地方，体验了几次头一天还被蚊子咬，第二天就冷的差点儿跪在那座城市里面的赶脚。 共勉吧，一个人在一个大家都不找工作而且没有任何找工作氛围的科学院里面，挎着专业找工作，我不是也做到了？你为什么不成呢？找工作前，先得信心满满，攒够了查克拉，然后等着慢慢被打击到所剩无几，加油！ 其实我认为找工作是很有意思的事情，前段时间打电话给我娘时候还说，过去三个月东奔西跑的找工作，真是我从进入大学以来到现在研究生毕业，发现我身上不足最多的三个月，比之前6年加起来的都多，也从来没有在这么短的时间内，强迫自己一个一个把缺点拔苗助长的补上。 所以，找工作，其实也是让人生更完整的一个过程吧。 如果听了我上面的叙述，你觉得说我找工作真是好麻烦啊，伦家靠关系或者我的导师都给我安排好工作了，那么恭喜你，你属于比我高一个等级的人，没必要看我的面经了，我的总结，主要献给有背影，没背景，有心气，没运气的精英中的大多数的～ 正文 好吧，本次找工作经验分享主要分三个内容： 第一个是我自己找工作的心路历程和故事，不喜的可以直奔二，三。 第二个是找工作的硬实力分析。 第三个是找工作的软实力分析。
第一部分 关于我的故事 先说结果 免得看了我华而不实的经历，有人说我是来得瑟的。。。 投了企业： 大概50家吧～ 最后网申通过的： 大概10家吧。。。所以说专业是屌丝专业，你丫国奖，全省最牛逼社团的社长，海归硕士，海外半年实习经历，都是浮云～山外有山，人外有人，总有人跟我soft skill都一样或更强，他他**专业还是金融管理计算机的。。。爆粗口了。。。 最后拿到面试的： 7家吧，百威，玛氏，普华，壳牌，基恩士，新东方，联合利华 进入终面的： 4家吧，普华，壳牌，基恩士，联合利华 最后肯给offer的： 1家吧 所以没错，你没有看错，我其实找工作时候很屌丝，50个大企业，最后只拿到了一个offer～我的面经其实也没什么可看的了，毕竟这一个offer也可能是我蒙的～ 我就是说下自己的感悟吧～不喜欢就绕道好了
投递的企业： 在找工作一开始的时候，我建了一个文件夹，现在打开一看，真是感慨良多，有不止几百个文件了吧？光回答网申的那些open question就有几千字的英文了。。。各种企业的面经，测试题目，企业文化，其实由于我的屌丝专业和目标工作是500强这些死限定，基本上很多公司我都无法投递。最后我放低标准的投了些别的企业，一共加起来不到50个。由于大公司的网上申请很麻烦，不是把简历电子邮件过去这么容易的，我清楚的记得百威是我的第一个网申，我用了整整三个小时才完成。。。所以别小看50个企业，够呛的，我是把计划列在电脑桌面上，每次开机强迫自己至少申请两家公司，就这么一点点儿激励自己，最后投了50家。不过看到我很多朋友都是150+的投递的，我也就淡定了，这个世界最可怕的就是比你优秀的人还比你努力，你说是么？加油！
再多唠叨一句话，我始终记得旭姐当年跟我说的那句话：她说，其实她发现，只要想出国的，坚持到最后，就都出国了。 我找工作各种碰壁的这半年里，也一直在想，其实真心想找工作的，只要坚持到最后，就一定可以找到一个的。 于是，真的没什么可怕的，难过和压抑是在所难免的，这种心路历程很不舒服，我祝福看到日志的人都能够旗开得胜，上来就找个好offer结束痛苦，但是如果稍微像我一样，拖得特别久，你就记住我这句话就好了： 任何事情，只要想做，坚持到最后，总能做到的，加油！
关于学历： 本科，浙大理学院地球科学系，硕士：英国兰卡斯特大学环境科学系。 是纯科学家的理科生。很多企业会很疑惑的说，你，为什么不读个博？ Tips1：于是谈到了找工作的定位问题，我个人在找工作时候，发现工作可以分为三类：金融管理类，计算机类，其他类～所以如果你是其他类，那么恭喜你，你就跟我一样，做好逆袭的准备吧。没有对口专业，学的东西那么理论，自己也不想将来从事这个，那么，就跨专业求职吧，我的定位一开始就不是找某一个行业的工作，而是找有名的企业，我的定位：全球500强的外企。 关于奖励： 本科：国家奖学金一次，优秀学生干部，优秀毕业设计，优秀毕业生，其他稍微差一些的奖学金奖励就不列了 Tips2：奖励不用言尽，这也是我找工作的经验，没必要把自己的优势全说尽，时间和场合都不允许。你只需要抓住一个优点特别强调就好了，比如我会说我有浙江大学的理科国家奖学金，证明我的学习能力很强，那么你这个工作即使我不知道是做什么的，我认为给我半年，我也可以自学掌握（跨专业找工作必备说辞，你千万别指望面试前的三天百度，在面试时候就能对你的职位夸夸其谈了，你的面试官是行家，他随便问两句你就暴露了，不如诚实些，我刚开始也傻傻的解释和掩饰，觉得如果不知道这个职位是做什么，我凭什么去面试呢？结果效果就是各种被赤裸裸的拆穿谎言，后来我干脆就说，我真的不知道你这个职位是干什么的，我的background也跟你不related，我就是喜欢你家公司的文化，高平台，和人才培养模式，我的hard skill的确不足，但是我的soft skill很自信，我有国奖，我换过三次专业，我有很强的自学能力，你们选择我，我可以在很短时间内，掌握这个行业的知识，并且把它做好） 关于社团： 魔术协会会长 Tips3：我介绍的时候会说，我曾经担任过一个全浙江省几百所高校里面，规模最大，实力最强的魔术协会会长工作，我担任的那一届，会员有400人，组织过大小活动几十个。这是面试时候很多人忽略的，比如我说我担任过魔术协会会长，面试官会觉得，哦，魔术协会，可能就4个表演者加他们4个的女朋友组成的8人社团吧。于是我会稍微包装一下。这里还要谢谢我的好兄弟刘老师，面试前也有打过电话给他，因为其实那届的名誉会长是他，我是副会长的，但是刘老师说其实我们两个一直是平起平坐的，我可以把自己说成会长。而且最重要的是，在我的所有关于领导力的面试中，刘老师都很尽职尽责的担任了反面角色这个配角。哈哈哈，想想挺好玩儿的，人家问你社团中遇到过很难相处的人么？你遇到过什么困难么？你是怎么解决的？然后刘老师就跟奥特曼一样被我召唤出来了，而且我在最后还会追加一句，我的这个朋友曾经获得过浙江省主持人十强，现在是杭州新东方特级金牌教师，其实这个是用了影响力法则里面的社会认同原理，这个是个心理学小trick，利用别人的影响力提高自己，包括我后来把自己刘谦的发型换成了文章的发型后，也是希望通过文章同学正义的形象，获得加分。在这里也要谢谢文章同学，每次我面试后基本上只要面试官说，“唉，我觉得你特像一个电影明星”，然后我基本上都进下一轮了～LOL 系学生会副主席，其他还有6个乱七八糟的社团经历啊，班长之类的啊，但我还是选择性回避了，还是那句话，没必要说那么多，而且你也不可能兼顾的很好，挑最出彩的说就好了。其实我的这些社团，没有一个是涉及到行政管理的，都是hobby based organisation。社团更加像一个family～而且我enjoy的也就是这个family。其实面试时讲社团经历，我知道面试官是想看我的领导力和团队合作能力的，但是我更多的是很文艺青年的告诉他，我的大学社团给了我家的感觉，我最大的收获不是能力的提高，而是我找到了很多有共同爱好的兄弟姐妹～所以，没有社团经历的人也不用慌，把自己最真实的感情流露出来就好了。其实大企业行为面试前都有心理学笔试的，你那个过了就说明你的情商可以做leader和team work了～没必要按照网上说的通过一个活动锻炼了你什么什么什么能力，我甚至有说，我最难忘的是我举办的系毕业晚会，原因是我们安排了一个男生跟女生求婚了，然后今年九月，他们结婚了～我认为这是我办活动的最大收获～于是，加油！ 关于实习： 浙江大地科技有限公司 一年半 软件开发。 英国Stopford环境咨询公司半年，环境咨询师（实习地点在英国） Tips4： 坦白讲，其实即使你大学实习经历丰富到爆，只要没有500强实习经历，你写的实习，面试官连看都不看。比如我真的在我读博士的导师公司，踏踏实实给他干了一年半啊，但是面试时候，从来没有人问过我这个实习的事情。因为除了500强之外，其他很多实习是可以伪造的，面试官根本无法make sure你做没做过这份实习～我想我在英国实习那半年的经历倒是帮了我不少忙，虽然也是个小公司，不过确实经常被问到说你在英国工作学到了什么。面试官还是挺看重海外实习经历的。关于实习，我基本上算是典型理科生的情况了，0实习。因为大学里面理科的课程紧张，而且我是2年半就把所有课程修完了，哪有时间实习啊，周围也没这个氛围。所以，如果没实习经验，就随便扯两个好了，我觉得找工作时候肯定会吃亏的，但是别怕，我也没实习经验，也找了个不错的工作是吧～加油！
第二部分 其实从这里开始就进入最没有营养的经验分享了。我本科时候有过十多次家教经历，我刚开始也是喜欢让小孩子按照我的模式我的解题方法去思考问题的，可是后来我发现，别说成功了，其实基本上所有事情，都是不能够复制的。适合你的，真的不一定就适合他。 就跟你读一本书一样，一千个人的眼里有一个哈姆雷特，可能这本书的作者都没想到，他的书可以让你想明白一些作者自己都没想明白的事。 找工作也是这样的，可能你在某个环节卡住了，那么，别迷茫和犹豫了，边走路，边看书，边思考吧，说不定某个时刻，你突然就开窍了～希望我的这篇文章可以是你开窍的读物之一吧，我会很自豪的~ 我坚信，想明白任何事情，永远还是要靠自己的，别人说多少其实都没用的。所以我更喜欢授之以渔而不是鱼～我更希望大家读我的第一部分，看看我走过的路，然后给自己补充一下正能量和查克拉～然后开始属于自己的一段求职路。其实我求职的路是很苦逼的，但是我尽量把它美化到充满活力～因为我不希望自己有一点儿负能量从身体里面流出来，直到我领便当的那一刻，我都要做一个查克拉达人，不过我和鸣人不一样，我是要成为海贼王的男人，不是仅仅当个村长的，擦，扯远了。 硬实力： 找工作流程 第一步：应届生网站，置顶的方框一个一个刷进去申请。记得保存在一个记事本里，写好自己申请的职位和open question的答案。 第二步：收到网络笔试或者现场笔试邀请。这里就是考智商的了，一定要记住，找本公务员行测，大概用3天时间，把里面的逻辑题，数字题，图表题等例题看一遍。如果你的智商中等（以我为例），看三天和不看三天，就是100题作出90道和10道的区别，毫不夸张～接下来可以去找找各个企业的历年行测试题练练手，大家都是吃考试这碗饭长大的，不用看什么技巧了，自身实力过硬加熟悉考试题目和考点就是王道。三天，公务员行测，红皮的，千万别忘了！它丫就是找工作笔试通过的红宝书！ 第三步：行为面试（就是软实力考察） 或者 小组讨论（一个案例，让几个人一起讨论，也有叫群殴的） 行为面试 这个，因人而异，好例子不用太多，有两三个，挖掘的足够深足以了。网上都在推荐宝洁八大问，那我也说一下吧，首先把宝洁八大问自己找到，然后一个一个用中英文回答一遍，运气好有志同道合的人就互相提问吧，尽量挖掘的深一些，比如：你做的最成功的事情？答：举办了一个活动。继续问：why活动让你觉得成功？答：。。。继续问：你如何举办的活动？答：。。。继续问：那你举办活动时有没有遇到什么困难？有没有很难应付的人？你如何解决的？答：。。。继续继续问：你认为如果你再举办一次活动，你会注意避免哪些？答。。。 大致明白了么？其实通过自己的一个例子，足够表现出自己大部分品质了，所以其实我就准备了三个例子，就是为了防止面试官问问题我老用一个例子，他觉得我只有这么一个活动，不然其实我用一个例子就足够了。记住，专，精，思路清晰在这里比你广撒网，准备一堆例子有用多了。 还有关于领导力，我不知道大家是怎么看待的，反正面试中经常被问到类似的例子，我个人把我的观点总结一下吧。我认为领导力是分两种的，一种是打江山的，一种是守江山的，一种需要激情，创造力，和洒脱的气质，一种需要稳重，经验和条理性。你要清楚的给自己的例子定位，订好自己的角色更偏向于目的导向性领导（有霸气，说一不二，办事情井井有条效率极高，但是可能team work中你会很aggressive，我认为就是打江山的人），还是更加people focus一点的领导，选择正确的童鞋，在正确的时间，do the right thing（这个是更温和一些，把成员当朋友的人，这种人在和平时期很吃香，不过缺少霸气，如果真的有紧急情况也不成）。我个人认为这两种人是鱼和熊猫不可兼得的问题，所以大家一定要想清楚，自己更像那一种领导，准备例子时候，就往那个方向靠，千万不要想着面面俱到，就你大学那点儿经历，在人家500强的HR眼中，呵呵～So，其实大概把自己的优势通过例子说出来，剩下的人家问，就坦然讲说its not my big advantage, sorry, i cannot say more就可以了 小组案例讨论 如果你不懂模型，不懂任何商业案例讨论技巧，好吧，其实我一开始也不懂，其实我现在也不大懂，但是我有我自己的野路子。。。如果是学过商业案例的朋友绕道吧。。。如果你碰巧是理工科生，那我把我的思路按照咱们专业的术语表述出来，就是其实任何小组讨论的case，你就当作是在写一篇paper～其实它比发paper不科学多了，但是套路其实根本就一样。首先，目的意义，然后研究方案和可行性分析，接下来分析讨论，最后结论，然后是展望，当然不需要background study和reference了，因为时间不够的。 上来，直奔主题，what r we going 2 do? 很多时候我发现，面试时大家的目的根本就是错的，表现自己给面试官看么？如果你这么想，那恭喜你，你们小组如果有我，你丫死定了～表现自己给面试官看的人，我有限的几次群组讨论都会遇到，他们一般上来都会先发言，说，ok我看我们就按照顺序每个人先讲一下自己对这个案例的看法吧，用时多少多少分钟，然后我们一起来讨论一下这个案例，用时多少多少分钟，然后我们总结一下吧，用时多少多少分钟，由我先开始吧。（先说的人永远不会吃亏这个心理学技巧，不懂的自己脑补一下吧，我忘记在哪里看到过了）这个时候，我会打断他，然后说，童鞋，咱们可能拿到的资料不一样吧，能先讨论一下咱们到底要干什么么？让每个人都知道他们应该听你讲的什么信息，我觉得我们的目的应该是。。。（一句话，千万别说长了，领导都是言简意赅的）。这时候，谁统观全局，谁急于表现一目了然了。感觉这么写起来不是很给力啊，实际讨论中大家就明白了，尤其理工科的，就跟你们不写开题报告，上来直接写论文一个道理啊，根本没有明确的目的意义，你怎么可能得出好结果么？ 好吧，所以我的路数从来都是，小组讨论一上来，亮明自己的观点是：“我们先明确我们的目的意义吧，带着明确的目的去讨论” 接下来就是可行性的分析讨论了，明确目的意义后，不要着急开始讨论，不然你会发现，大家说完了，真的能记住别人说话的人不多，大家都还在拼命琢磨怎么让自己说的更好些，因为后发言的人往往担心被别人抢话。这时候我会说我们先搭个框架吧，比如我们要开始讨论的事情，可以分为事情本身的主观因素和事情外部的客观因素，然后本身的主观因素包含一些quantified的东西，我称之为hard skill，也包含一些无法用数据衡量但是很重要的东西，我称之为soft skill，比如某个企业的cultural。 我们的框架搭好，找一个同学记录，这样每个人讲自己观点的时候，记录的同学就可以分门别类的把他的观点写下来了，其实这也是在帮队友，给那个记录同学一个总结和展示自己的机会。当然一般情况下，如果框架是我提的，leader就是我做了，有时候这个recorder的角色会落在别人身上，这样其实才是一个团队，加上一个time controller和一些contributor～多么和谐～ 好吧，所以我的第二步是：小组讨论明确要干什么之后，搭框架，我的框架不来源于任何课本知识，而是我自己摔打出来的套路，至少我觉得他比SWOP，4P，5力等等好用很多。 就是 内，外，软，硬，分四类。 紧接着每个人说完，记笔记的人总结一下，其实我们讨论的内容就明朗多了，可能有些人偏向于方案的某种选择，某些人偏向于另一种，那么他们的理由一定是从你的框架四个来做决定的（内软，内硬，外软，外硬）。这时候，就可以很思路清晰的去讨论，到底我们该更关注内软呢？还是外硬呢？还是什么什么呢？然后根据时间，大概聊一聊，你作为leader选择支持大多数，基本上就能很和谐的讨论结束了。 所以我的第三部是：用之前埋好的框架，逻辑思路清晰无比的顺利引导我的组员完成讨论，你看，其实这时候你是leader的事情已经成为不争的事实了。这就叫为而不争，是不争之争吧。这时候你已经不用多说了，给队友一些机会吧，他们其实没讨论一个点，都是给你再加分的，因为目的意义是你提的，框架是你定的，他们能够顺利讨论，根本就是你给他们铺好的路啊，对吧？ 最后就是结论和展望，这个很重要，也就是SWOT中的T和O，我一般叫做risk和key issue，key issue我又会分成短期5年，中期15年和长期15年以上的三个方面，进行分析我们的小组讨论结果存在的短期主要问题，怎么解决，中期主要问题，怎么破，长期隐形问题，如何破。其实这些框架有了，你不需要怎么动脑子了，就让组员往里面填吧，可能他们的想法比你灵光多了，但是你不用怕啊，你已经是领导者了，你不需要再秀自己的观点了。 所以我的第四部分是：按照短中长，分析我们这么做的风险和破的方法。 然后，就不需要有然后了。这套流程可以任意修改和摔打，使用熟练后还是挺好的～不懂的或者有case不知道怎么套的可以扣扣我，我给你分析一下，毕竟方法是死的，你需要了解他背后的思路，我是摔打那么久才总结出来的，也不是靠文字就能全部传授的。你懂的～ 第四步：终面（行为面试，更高层的领导和个人案例学习，对你商业的分析能力要求更高，因为不能集思广益了） 这个，同第三步吧，就是难度更大罢了。
第三部分 关于软实力 我想说三件事，然后我就不想写了。。。我是很简练的人啊明明。。。我会慢慢把这个坑填满的。。。 第一，你一定一定一定要多读书！有句话叫，一月不读书，智商不如猪，这里要谢谢我的好朋友莫莫，他给了我读书的鼓励，让我脱离了猪群～找工作之前，其实就应该读一些书的，像什么九州啊，封神榜啊，各种玄幻文学啊，我也是喜欢到爆掉的，但是要戒了，因为你要开始转型了，要去强迫自己读一些书，比如《影响力》《第五项修炼》《麦肯锡传奇》等等～ 第二，你一定一定一定要有梦想！可以看看李开复的《做最好的自己》，找一找方向～ 第三，你一定一定要热爱生活，热爱地球，热爱宇宙！你的爱好要无限广泛，你要对任何事情都充满爱！不用担心别人说什么样样精通会样样稀松，你是青年人，你的精力是无限的，少睡几个小时的觉，把自己想培养的爱好，想做的事情都做到吧～ 其实有了有这种态度，在面对找工作这件事情的时候，我想你就有自己的路线和答案了～ 以上，未完成的面经～加油！ | 
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发表于 2013-1-7 13:45
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