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[综合经验] 工银安盛人力资源岗位面经分享

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发表于 2012-12-26 17:09 |显示全部楼层 |倒序浏览

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工银安盛原先是金盛人寿，2010年工商银行、安盛集团和中国五矿注资其中，经过审核通过后2012年7月正式挂牌成立。因此，今年整个笔试面试环节，大家都找不到什么经验分享。我在第一次收到笔试通知的时候，压根找不到啥信息，连这个BBS都好冷清。好吧，现在开始慢慢回忆一下，也求攒RP吧~~~

第一次收到笔试通知后，可爱的HRmm好像还有给打电话一个个通知，询问是否收到通知以及是否会参加，可惜那天错过了这个电话，还好没多大的问题。笔试的时候，到他们GZ的办公室，大概二十个人吧（这只是其中的一场），在一个很大的会议室。一套试卷，一个半小时吧还是一个小时来着，有点记不清了。题目有一个英文的阅读理解（这个很简单的），一个中译英（主要是一些工银安盛的情况介绍什么的，最好记一些保险方面的专业词汇吧），然后是数字推理题（我们考出来一致认为这些数字题好难，比平时做的难），然后是语言逻辑题（大概就是根据一句话推论下面那个是对的喽，这个不难），接下来是图形题（难度中等吧）。最后是一道论述题，我们当时要写的是保险行业分析，我当时就想着分三段来写，第一段大概就是写为什么要有保险，第二段简单分析一下目前国内保险行业现状，基于当时考试不能查资料，只能根据自己的理解写了，最后一段就写工银安盛在行业中会有怎样的机遇。因为确实资料有限，而且没有前车之鉴，大家只能硬着头皮上了。

大概就过了三四天吧，收到了面试的通知，是无领导小组面试。他们家比较好的是，都提前一两天通知，还会有多种渠道确认你是否收到消息。无领导小组讨论，我是周五下午场的，好像上午也有一场。我们大概十五个人，给了一个题目，题目是一个旅游饭店上季度销售额没完成，就十个左右的原因，选出你认为最重要的三个原因（PS：这个题目貌似百度上有）。将我们分成三个小组，每个小组各自讨论三十分钟，在推选一个人上去陈述观点，讨论的过程中，每个小组边上都有一个HR在看的，观察每个人的表现。
小组观点陈述之后，他们还有一个环节。也是给一个题目，如何提高一个旅游饭店的利润。给了大家几分钟思考的时间，再每个人上去陈述三分钟。大家的观点都挺有逻辑的，只是可能人比较多，所以我总觉得要是亮点不够亮，很难吸引住面试官。不过，因为之前小组讨论挺耗费脑力的，自我陈述时，觉得一下子还是没有找出真正的亮点。

又过了三四天吧，具体不记得了，又是一次没有接到他们的电话，还好后来收到短信了，通知去二面，说是专业化面试。二面，先是给了一张表自己填了，填完后还做了一份测试（ps：填表的时候要贴照片，还好我随身携带了）。之后就去了会议室，和可能是专门负责招聘的经理吧，进行一对一的面谈。面谈的话题很轻松，面试官非常没有距离感。他一开始并没有问我问题，直接说，你有什么要说的吗？一下有点丈二摸不着头脑，所以一开始有点紧张。整个过程还是蛮轻松的结束的，后来大概问的都是工作中一些可能出现的情况，你会怎么处理等等。

好吧，还是过了三四天（他们家的频率控制的很好啊），接到电话通知本周一去三面，这次没有短信通知了。第四次踏进这个办公室，觉得好有归属感啊（哈哈哈，瞎想一下）。这次面试的好像是人力资源部的经理或者人力资源的总监，就是级别比较高的。面试的主要内容还是根据简历里面的东西问一下东西，比如说你的实习经历，你在校园中组织过什么活动，你以前实习的时候你身边的人怎么评价你的？等等。当时觉得自己状态不是很好，所以自己对自己的回答不是很满意，不过，内容都是完全真实，只是觉得语言组织的不够好。面试官好像很注意我回答时的表情和动作，不过脑子在转的时候有点不清楚自己的神情是如何的了。对了，那天还是平安夜~~~

三面应该是终面了，面试官� ** 苣诨蛳轮芑岢鼋峁Ｄ托牡群騛nd期待着~~~

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