实习一个月后被拒，关于成都保利地产的一些信息

交大程管

先说面试情况：
成都本地应届生，9.27左右成都保利地产来学校开工程类专场招聘，我投的预算岗，没多久被通知过了简历关。在9月底去保利地产成都公司进行了一面，一面是部门经理、综合部经理（分管人力）一起面，问题就是普通的面试问题。10月中旬接到通知说预录取，让过去参加总经理面。
我那次的总经理面只包括预算岗和营销岗，预算2人，营销8人（大概是，记不清了）。所谓的总经理面就是挨个自我介绍，然后听总经理讲话，总经理讲完，整个面试就完了。
之后我们两个预算部的就被叫到综合部经理办公室，问我们多久能来实习。保利的意思是要先实习，实习合格才给签。当时没说实习多久，没说实习怎么考核，没说要几个。
我和另一个人当时都觉得保利不错，就确定好时间，去上班实习了，从10月底开始的。后来因为学校还有课和期末考试，我们就只实习了一个月，于11月底回学校了。我和另一个人自我感觉表现都还不错。

被坑的过程：
在走以前，我们去问了综合部经理，现在能签约了吗？综合部经理说不能，要上报集团后才能确定。我们是11月23号左右问的，经理当时说11月下旬，最迟12月上旬给通知。顺便说一句，该经理气场比较横，给你说啥就是啥，没有问问题的空间。我们一路实习过来，对公司签三方的计划、签约后待遇、户口政策统统不知，没有主动告知，也没有机会询问。
然后就在今天上午，12.20号，成都保利那边还是没有任何消息，我忍不住了，打了电话过去。然后就被告知被拒了，我和另一个人都没有被录取。但诡异的是，预算部另外录取了一个人，这个人既没有参加面试，也没有参加实习，但他/她就是被录取了。

在这次体验中，有几点感受想重点强调下：
1、整个成都保利地产的招聘流程很水，很不正式。成都保利在交大开了一场招聘会、财大开了一场，川大开了3场！以上5场都是宣讲会哦，其中有多少简历淹没在混乱的宣讲会行程中，我不敢说。我所经历的面试一共就一面，部门经理、综合部经理面，之后的总经理面那不叫面试，就是聆听讲话。不过其他部门怎么面的我不清楚，不敢说所有岗位面试都一样。就在我已经在保利实习了半个月后，我们学校土木的一个校友联系我，说保利让他过去进行工程部一面。
2、成都保利对应届生是不重视。大多数员工都是社招，年龄平均30岁左右，管理层平均年龄45岁左右。公司没有针对应届生的培养计划，没有对应届生的入职培训。公司氛围也算不上好，应届生进去了就是一颗螺丝钉，自己慢慢学，慢慢爬。
3、最后一点是我个人的愤怒。保利地产校园招聘计划显示，成都保利预算部计划要2个人，最后只要了1个，而且还不知道最后招的这1个是什么冒出来的。而我和另一个人在最黄金的招聘季在保利实习后，最后得到的结果是不予录取，而且原因是没有名额了。我就想问，没有名额，你为什么要招两个人去实习；没有名额，为什么你最后要了一个人，而且这个人没有参加面试，没有参加实习。关系是一种实力，我承认，那你可以在面试时就把我刷掉，而不是在黄金的招聘季，让我们过去实习后再被刷掉。

最后说一些成都保利好的地方
1、办公环境好，交通便利。办公地点在人民南路的保利中心甲级写字楼里，刚搬的，员工食堂马上也要开张，交通也方便，就在1号线倪家桥站旁边。
2、保利在成都的市场份额最大，今年估计有100亿的销售额，保利地产全国今年也会成为第二个千亿房企。但保利更多的是资源性企业，而不是基业长青类的，成都保利对所有项目的要求就是，怎么快怎么做。
3、最后是待遇，应届生进去了，能拿10W吧，这个数目加了工资、补贴、年终奖，但我不知道是税前还是税后就是了。