本帖最后由 darkrusher 于 2012-11-7 12:10 编辑
本着讲故事的心态写的，不过大家可以参考一下…
先声明一下这是通过BCF申的（没听说过BCF的请看Fidelity官方网站上的TimeLine），不是传统的网申，所以时间会比大家提前些…
然后整个过程都是英文的，除了和周围人闲聊可能会用到其它语言，语言水平不过关的同志们不要抱有侥幸心理…
大约三周前收到Fidelity方面的面试邀请，当时第一反应是惊讶对方会给我机会…没有本科金融背景没有工作经验，学校的名字也不如常春藤响亮，实习经历不是投资相关，甚至还收到众多金融市场卖方（没错我说的就是外资银行）的拒信，居然就在上千份简历中神奇地被更难进的买方公司选中了…
只得猜测实习的风险分析与投资基本面分析有少许重合，自己掌握的外语可能适用于他们甚至还没有开张的海外办公室，个人的运动员经历以及开放性问题答得比较像人样从而给了对方试探的兴趣… 于是两周多前飞往Boston招聘会进行第一轮面试…途中目睹了银行业的惨状…顺便吐槽一下，日本学生到了美国后还是宅男，在UBS展点的漂亮韩国MM前排起长队，而MorganStanley两个西方老女人的摊位根本无日本人问津…
Fidelity一面，刚进面试房间对方就递过来名片，一看头衔居然是head of research？！瞬间感受到这直接越过HR步骤的面试的火药味… 面试官基本是扑克脸，表情变化不多倒是有助于保持冷静…上来也没有按部就班地问walk me through yourresume而是单刀直入问想要做什么工作，是否关注市场，回答是后就悲剧了，人家问今日金价和油价是多少…我之前只顾着看道琼斯指数和标普500指数了，油价好歹看过Fidelity两天前写的油价下跌报告，金价则压根不知道应该是几位数…
面试官话题一转，让我pitch a stock…于是挑了某个教育行业的股票扯了一番…
接着对方又追问行业情况、我的估值方法等问题…这里建议事先最好看过公司全面的report…
面试官跳回我的简历，问我为什么选择来这个学校…大家想法自圆其说吧…
接下来是脑筋急转弯…面试官问你说一下西班牙首都马德里有多少只猫吧…
这种问题一向是只看逻辑分析，所以大家就假设出各种数据计算就成了…
接下来面试官开始问实习经历…事先思考一下实习经历与应聘职位有什么相关性，我当时说自己所做的工作及取得的成就，顺便提到风险分析中涉及基本面分析与证券分析是相关的…于是面试官就问实习工作中个人最喜欢的部分…于是说发现很多信息无法从数据中表现出来，需要定性分析，而发掘数字背后的故事是个人觉得最有趣的…
然后举了个例子，面试官针对例子又提了些问题…
接下来突然开始峰回路转…面试官问我最大的优点和缺点是什么…问题是这两个问题他居然合在一起问的！研究过对冲的可以考虑一个能够用自己的优点弥补的缺点…
面试官也无语了，于是拿起刚喝完的星巴克咖啡往桌子上一放说如果这厮明天涨价了你会买么…
星巴克可是我们第一学期企业战略管理的研究对象之一啊！于是人生最辉煌的战略分析时刻到了，把自己学过的相关知识和理论很好地展现了一下…
面试官似乎也想继续听下去，于是又问影响其价格的因素有哪几个，其中哪个因素重要，X因素对价格影响大么，这一家会投资自己的生产车间吗…觉得自己分析得比较流畅，不过感觉这个随机性有点强，万一遇到自己没研究过的企业…
面试官表情没变但我假设他对这回答还算满意…于是接下来开始追问P/E比率，问之前stock pitch这一家比率是否会变化…好在我们公司理财课上有个P/E的模型能提供一些参考依据…于是从信用度策划能力外汇风险红利管理税务管理的角度分析说不会变…面试官接着问有两个同行业的公司，一家增长20%一家5%，你愿意为哪一家付更高的P/E比率？于是说经济好时选20%经济不好时选5%，理由是新兴增长公司会有更大潜力和回报但是经济危机时成熟稳定的公司会更容易扛过去，至今都不知道这个回答对不对…
最后面试官问有关外语的问题说我会这个语言为什么不去XX国工作…バカFidelity你先在该国建立一个分部行么？！于是说自己很看好某国只是Fidelity目前还没有该国代表处，但如果日后成立这样的办公室的话我愿意为之效劳…整个一副小人嘴脸…
然后就是反问时间，问了面试官其个人经历以及Fidelity的国际流动政策…貌似最后这个问题恰好切中Fidelity文化所以面试官多说了几句…
于是当晚神奇地接到电话得知通过面试进入下一轮，顺便会帮助自己订酒店改签机票以及报销…激动啊！
第二天，晚餐面试…总共28个申请人出场，压根没问最终招多少，虽然可以想象会要9-14人左右…与诸申请人聊几句后就发现了两个Harvard两个MIT一个CMU一个NYU一个Cornell一个HEC的人…这是何等刺激的战斗啊？！ 我都怀疑我是唯一一个非常春藤出身的申请人…
然后Fidelity的人自我介绍并讲解公司…
经理们提到了Fidelity的国际流动策略，果然在多国之间轮转是必须的，完全符合我的兴趣…
英国HR：我喜欢Fidelity的人。我们的人聪明机敏，总是能给出新奇的主意和与众不同的策略。
上海员工：我喜欢Fidelity的人，尤其是我们的女人！我们上海代表处的分析师，不知为什么，全是女的，全是女的…所以我们需要并鼓励男性同胞申请我们的上海代表处！
然后大家就餐并闲聊，知道了周边几个人的背景…感想是： 1. 常春藤的人的确不一样…比如Harvard那人看着不喜欢与人说话但是一开口就是一篇流畅的演讲… 2. 为什Harvard一日本人一韩国人就是没有中国人… 3. 在我之前面试的CMU的一个人没来…能干掉曾经给我拒信的CMU的人自己暗爽一下… 4. 从本科生到经验丰富的MBA一应俱全，更加疑惑这是要招什么样的人… 5. 为什么我能活到现在…
第三场是案例分析面试…
一进门HR就递过来一叠材料…仔细看了下发现有一个公司的年度报告、外部审计报告、Bloomberg数据、路透数据、BOA的分析报告以及一些杂项…要求是四个小时内阅读材料，建模预测公司未来三年经营状况，股票估值以及准备演讲材料，然后用第五小时发表自己的买入/卖出决定，解说自己的策略以及问答环节… 看着就这样，真正上手做的时候发觉时间很紧… 建议不要用超过一小时建模，因为你如果连定性的内容都了解不透的话问答环节根本无法支持自己的数据和观点…
问答Q&A，基本上都是围绕案例及个人演讲内容进行提问，如公司未来的全球扩张业务，网络招聘平台的威胁，作为投资者如何在其不同业务间分配投资，如果再多一些时间我会从哪些人手里获取相关信息以及会做什么…只有最后问了一个如何分配时间是可以推而广之的问题…
然后一周前还是悲剧地收到了拒信…
虽然说拒信应该是家常便饭，但是面对这么好的公司这么优秀的同事进入最终轮却还是败北着实令人惋惜… 也不清楚自己是估值方面确实没做好，还是问答环节不够突出…然而这些都已经无从考究了… 最后不知道哪些人幸运地被录取…金融专业本科生有多年相关课程的积累，MBA有经验，而我似乎是个什么都没有的人，也许从一开始就注定是悲情角色吧… 今天又看到Fidelity贴出的新职位，只有日本的实习以及韩国的实习+全职，并且明确提出3-5年经验的硬性条件…香港的职位俨然已经填满，日本方面entry-level的职位应该也已经填满… 个人猜测是正社员分析师两个层次的人都要招，然后香港方面竞争者层次分部比较均匀所以都填满了，而日韩方面金融系本科生凭优秀的估值技能填满了正社员位置，于是Fidelity现在重点招收3-5年经验的分析师…
最后依然感谢Fidelity给了我一个尝试的机会以及非常时期的一些希望… 以上…
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发表于 2012-11-7 02:18
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