之前写了一篇自己的求职经历我的求职经历（最终签约人人），这篇日志主要介绍一下自己在找工作中积累的一些经验，都是我感觉要特别注意的。希望能对大家有所帮助。 前期准备： 1.明确目标。找工作之前一定要问问自己，我到底要找什么样的工作？很多人说我自己也不知道我想找什么样的工作，那就问问自己我最想干什么，抛开工资，地点等等因素，选一份自己最喜欢的工作。那样你每天上班都是开心的，工作起来也有动力。如果这份工作自己不喜欢，那你上起班来每天都会生不如死，保证比你在学校上课还难受。 2.做好软硬件的准备。首先，作为学生，学习是自己的天职，很多著名的企业虽然对学习成绩没有硬性要求，但一般都会选学习成绩好的学生（传说宝洁网申会刷掉成绩不是前30%的学生），至少你不能挂科，否则你怎么向企业证明你的学习能力。其次，外语，现在好的企业基本都要求六级了，最少四级得过。而且口语不能太差，平时没事都看看美剧什么的，最起码面试的时候自我介绍能流利的说出来，能回答一些简单的问题，比如你最喜欢什么运动之类的。（面试的时候我真的见过研究生口语说得一塌糊涂的）。最后就是软实力了，领导力（现在很多企业很看重领导力，我自己的理解，领导力就是IQ+EQ）学习能力，逻辑思维能力，沟通能力。。。这些能力怎么体现呢，通过自己做过的活动，或者参加过的竞赛体现。面试的时候通过故事的形式讲给面试官听，他们最喜欢听故事了。所以大学还是有选择性多参加一些活动，竞赛什么的，哪怕是去打酱油呢。别像我一样，什么活动都没参加，面试的时候都没例子可讲。 3.经历提炼。所谓经历提炼，就是把自己做过的事按照时间的顺序全部写下来，然后提炼成一个个能体现自己能力的故事。争取把每个故事都能够按照STAR原则来叙述，Situation+Task+Action+Result，在什么样的情况下，你的目标是什么，采取了什么样的行动，取得了怎样的结果。等到面试的时候你就会发现这点的重要性了，因为面试官不会让你空口白话的说自己有多么多么好，他们总会问，那你有什么例子吗？如果你懒得怕写，那最起码在脑子里过一下，想想该怎么给面试官说。 4.行业/公司调研。面试之前，一定要对自己想进入的行业和公司有一定的了解，说明自己对企业的重视，证明自己是真的想进入这个企业。最起码你得去公司的网站看一下，或者百度一下（百科还有企业的新闻等等），还有就是公司的招聘简章一定要看，企业的介绍，招聘职位的要求（这个我后面讲面试的时候会详细介绍）或者去应届生论坛上下一个企业的求职大礼包（这个非常有用，里面企业的基本介绍，包括薪资福利，笔经，面经等等）。总之绝对不能对企业一无所知就去面试，那你肯定会挂掉。 5.获取招聘信息。学校就业网（不光自己学校的，别的学校的也要看），应届生论坛（应该是比较全的了，基本不用上别的招聘网站了）。建议做个excel表格，把自己感兴趣的企业信息，比如招聘会时间，地点，网申截止日期，自己申请的职位等注明，后期还可以把面试的进度等标上。这样就能避免自己都不知道自己申了什么企业，企业打电话过来都忘了自己投的什么职位。 简历： 网上有很多简历的模版，大家也都会去仿照，但很多时候只是学个样子，很多同学还是会把自己觉得好的一些东西加上去，比如校徽（除非HR一看你的学校就会要你，否则一般不要贴校徽），照片（简历最好不要贴照片，除非企业要求，或者你觉得自己的长相能给自己加分），还有很多人会在简历的最上方写上“个人简历”，这就好比你说“我是个人”一样。。。还有简历一般就一页纸，有的人说我的经历太多，一页写不下，那就提炼，过来人的一个副总（北大MBA，全国英语演讲比赛冠军，好几个咨询公司的实习经历。。。）人家的简历也才一页，我们一个应届毕业生一页纸还写不完吗？简历一般包括以下几部分： 个人信息：很多人会在这一部分里把自己的姓名，民族，性别，政治面貌，籍贯。。。全写出来，出了国企，没有企业会关心你这么多。就在简历的最上方把自己的名字加粗大写，然后下面附上自己的电话，邮箱和地址就行。 教育背景：从高到低，由近及远，时间，学校，学院，专业就OK了。如果自己成绩好的话，可以把GPA或者平均分写上。很多同学喜欢在这里罗列一大堆自己学过的课程，一般不要写，如果实在想写，挑几门主要的，成绩好的写上。写的越多只会给面试官留更多提问的机会，给自己埋许多炸弹。 实习经历：时间，公司，部门，职务。然后下面写自己都干过什么，注意一定要简练，而且要用数字说话，比如说完成多少份报告，业绩达到前百分之多之类的，不要写一些很空的话，比如工作业绩突出，受到一致好评之类的。 实践经历：就是自己参加过的校内外的活动。格式和内容跟实习经历差不多。简练，用数字说话。 所获奖励：时间，所得奖项（最好把获奖范围也写上，比如前5%，全院仅有3人等）。如果奖项太多，那就整合一下，分成几类写。总之不能太乱。 外语和技能：一般有这么几项：外语，四六级成绩多少分，后面可以写上“良好的听说读写能力”之类的，但不能太夸大，比如四级刚过，你写“能够熟练地听说读写”。。。IT：计算机二级，熟练使用word，ppt，excel软件（别写熟练使用office软件，office软件那么多呢，你都会啊。。。），如果会某种编程语言的话也写上。专业技能：各种专业认证什么的。 兴趣爱好：有什么爱好就写上，但注意不要瞎写，比如很多人喜欢写“读书”，然后面试的时候面试官一问你都读过什么书啊，立马傻眼了。 个人评价：这个一般不要写，写了也都是王婆卖瓜，自卖自夸，企业也不是你说什么就信你什么的。如果简历实在没什么可写的（比如我。。。）那就写上吧，结合事例，比如说自己学习能力强，后面用一句话描述一个能证明自己学习能力强的例子，比如“一年的学习通过日语一级”。 网申： 现在好一点的企业基本都开始网申了，网申一般包括就是填写自己的基本信息，填网申之前最好把简历和经历提炼都做好，一些固定的问题直接复制粘贴就行了。有的企业可能会有open question或者测试（比如宝洁的成功力驱动测试和图形推理），这个就得提前做准备了，比如宝洁的图形推理还是很难的，之前不错练习真正网申的时候你就慌张了。总之，要做到知己知彼。 笔试： 如果报的是研发等技术类的岗位的话那就好好准备自己的专业知识吧，很多企业其实考的也都是基础知识，关键看你掌握的扎不扎实，理解的深不深。 非技术类的笔试一般包括这么几项：逻辑推理测试（数字推理，图形推理，智力题），行政能力测试（语言理解和图标分析等），还有一些外企，比如四大爱考的Numerical和Verbal，自己去应届生的笔试论坛多做做题就行了，很多经典的题，很多企业考的都一样，比如抽扑克的，几个人中只有一个人说了真话这类的题，做多了答案都记住了。还有笔试之前一定要在论坛里找找这个企业的笔试题型。还有就是一些专业知识，比如产品经理的笔试肯定会考产品的题，这个就得看自己平时的积累了。 面试： 面试可能是找工作中最重要的一环了，面试也有很多种类，群面，结构化面试，案例面试等等，但总的来说考的还是自己的基本素质，只要自己准备充分了，融会贯通，以不变应万变就行了。 面试之前必须要准备的： 1.自我介绍：面试的时候第一个问题一般都是自我介绍，是自己给面试官的第一印象，一定要给他一个惊喜，避免千篇一律，全讲一些自己的基本情况，要讲一些自己的亮点，同时也为后面的提问做好铺垫，如果你能给面试官留个悬念，勾起面试官的兴趣，让他后面主动问你这些问题，那你就掌握了面试的主动权（不过这个一般比较难）。可以讲自己做过的一些活动啊，自己的爱好特长啊（最好跟企业的招聘要求契合）。英文的自我介绍也很重要，一定要准备好，自己在下面多联系几遍，自己掐着表算一下时间。 2.企业招聘要求：这个一定要看！！！而且要一条一条仔细的研究，一般企业的要求也会是他们面试中重点考察的，也就是他们的选人标准。所以千万要熟记，讲的东西也尽量往上面靠。而且一定要注意不要撞线了，比如招聘要求认真细致，你说自己最大的缺点是粗心，那你肯定完蛋了。 3.面试常规问题：首先，针对简历的提问。自己的简历一定要熟悉，要确保面试官无论问什么自己都能对答如流，而且最好能展开。简历上千万别给自己埋雷，可写可不写的就别写，比如我之前说得兴趣爱好写读书的问题。接下来就是一些常规问题，比如你为什么选择我们公司，你为什么觉得你适合这个职位，你的优缺点是什么（这个我后面会单独讲），你的职业规划是什么，你对工作地点有要求吗。最后还有一个：你有什么要问我的问题吗？这个机会一定要把握住，可以问一些自己最感兴趣的，但千万别上来就问薪资的问题。最好是面试官专业内的问题，比如你问一个专业面试官HR氛围的问题就不明智了。更高明一点的做法是把这当做展示自己的机会，问一个自己在对公司做过深入调研之后提出的问题，可以加深面试官对自己的好感。但也别弄巧成拙了，比如面试官面了一天挺累了不想回答问题了，你还问他一个特难得专业问题。 4.优缺点：这个问题几乎所有的面试都会问到，一般优点比较好答，但切记谦虚，别答得太满，而且最好能跟企业的招聘要求契合。最难回答的恐怕就是缺点了，回答这个问题有两大忌：1，过分虚伪，把自己的优点说成缺点。比如说自己最大的缺点是太热爱工作了，一般这样回答肯定没戏了。2，答得缺点正好与企业最看重的相悖。比如企业招聘要求能够快速决断，你说自己最大的缺点是过分犹豫。那你肯定也完蛋。那到底怎么回答呢？首先明白一件事情，任何人都有缺点，没必要掩饰。你可以选一个任何人都可能存在而且对自己所应聘的工作没多大影响的，同时表明自己正在努力改进。比如你应聘的是研发类的工作，你可以说自己最大的缺点是有点内向。或者有一些缺点对某些工作来说正好是优点，比如你应聘的是销售类的工作，你可以说自己最大的缺点是太过争强好胜，销售就要拼销售业绩嘛。 面试时要注意的问题：首先，做真实的自己。千万别为了迎合企业而去说谎，或者说一些违心的话。面试官一眼就能看出来你说谎了，那你肯定完蛋了，诚信是企业最看重的。面试官会千方百计的去拆穿你的谎言，而你也会方寸大乱。再说就算你混过面试进入公司了，那你的价值观跟公司的文化不契合，那你每天岂不是很痛苦？其次，一定要淡定，不卑不亢。很多时候面试官会采用压力面，比如说我觉得你并不适合这个岗位，或者揪着某一个问题故意跟你作对，这个时候一定要淡定，记住面试官并非真的要跟你过不去，而是为了检验你的抗压能力。所以把自己展示出来就好了，也没必要每个问题都要追求完美，毕竟自己还是应届生。同时也千万别得意忘形了，面试官夸了你一下，你立马就喜上眉梢，得意忘形，接下来开始胡说八道。还有就是细节问题，进入面试房间之后主动跟面试官打招呼，坐姿，手机一定要静音，面试结束向面试官表示感谢，如果是群面的话走的时候自己去把门打开让别的同学先走。。。这些都可能给面试官留下好的印象，细节有时候真的可能决定你的成败。腾讯群面结束的时候让交简历，好多人交完就走了，我当时就在那整理简历，还问面试官要不要把简历分开，当时有个面试官一改整场的严肃，居然对我笑了笑。 电话面试：电话面试的可怕之处就在于突然袭击，你不知道企业什么时候会打电话过来。大家要养成好习惯，接到陌生电话说“喂，你好”。面试官一般都会先问你现在说话方不方便，我建议大家都跟对方说我现在有点不太方便（比如在上课啊，需要去找个安静的地方），您能不能过**之后再打过来呢？哪怕你准备的很好了，那也给自己5分钟的缓冲时间。 最后说一下群面吧，貌似大家最害怕的都是群面。群面也就是小组讨论，一般分这么几步，自我介绍，给出一个话题，每个人表达自己的观点，小组讨论，小组选一个人出来总结（有时候还会有一个人补充），面试官提问。我觉得要注意一下几个问题： 角色选择：一般有这么几个选择，Leader，Timekeeper，记录的人，总结发言的人（很多时候就是leader），群众。我觉得除非你有很强的实力（不是能说就行），能够真的领导好小组的讨论，否则就别抢着当leader，一般leader也死的最惨。Timekeeeper千万别当，当了以后那你就是个计时的了，在那么紧张的情况下你可能就顾着计时了，根本没心思想自己的发言，更别提去听别人说什么了。所以我觉得当一个能在关键时刻（比如大家争论不休或者讨论陷入僵局）的时候提出建设性的意见，推动讨论继续向前的人是最好的。话不在多，但一定要说在点子上。腾讯群面的时候，我基本也没说几句话，也没做小组总结，而且面试官最后也没问我问题，但我过了。 遇到别人跟自己意见不合或者只顾着自己说的人时候怎么办：首先，千万别直接打断别人，哪怕他一直在那喋喋不休，或者你觉得他就在那儿胡扯。你可以顺着他的话茬，帮他总结一下，比如说：同学你是不是想说。。。，其实你说的。。。我挺同意的，但我觉得。。。。 总之，面试是基本素质+情商+临场表现+运气。有时候人品比实力可能还要重要。看再多的面经也没有自己参加一场面试收获的多。 签约： 如果你有幸通过了层层选拔，拿到了企业的offer，接下来就是签三方的问题了。可能很多同学手上有好几个offer，但还在等别的企业的通知，而前面的企业又在逼签。。。签吧，不甘心，不签吧，又怕鸡飞蛋打。而且违约挺麻烦的，不光是违约金的问题，学校也只给一次违约的机会。我给大家支一个招，能拖就拖，你可以给企业说我之前已经跟别的公司签约了，需要毁约才能跟你们签。如果企业真的在乎你这个人才，不会不同意的，你可以先跟企业签个两方，或者录用协议之类的。当然华为这种企业除外。（声明，以上言论纯属个人言论，本人概不承担任何法律责任） 还有一个大家比较关心的就是薪资的问题了。签约的时候一定要问清楚的几个问题，工资组成，基本工资，绩效奖金；五险一金的比例；福利，比如包不包吃住，餐补之类；加班的问题，加班多不多，有没有加班费。很多同学还会问培训和职业发展之类的东西，个人觉得太虚，职业发展这个东西得看个人表现，企业不会给你任何承诺。 最后再推荐基本我觉得找工作挺有用的书吧：《应届生求职全攻略丛书》，应届生论坛出的（找工作的话这个网站一定要上），有好几本，简历，笔试，面试，还有针对特定行业的，比如消费品，银行，四大。当当上应该就有卖的。 还有一个可能大家关心的问题就是想知道自己到底进没进下一轮面试，等通知的时候是最煎熬的，最好的办法是关注企业招聘的官方微博或者HR的微博，再就是去应届生里看，看大家都有没有接到通知。
写了一晚上，终于写完了。但是找工作还是得靠个人的实力和不断的实践，你看再多的笔经和面经也都是纸上谈兵。摆平自己的心态，展示最真实的自己就行了。最后祝大家都能找到满意的工作。 | 
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发表于 2012-11-3 11:17
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