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一面即兴演讲：跟网上说的方式差不多，主题也差不多。选择第五个上去，大概是1/4的样子。抽到婚姻法新解，按照what/why/how的逻辑进行阐述，台风还可以，就是肢体动作还可以再大一点。最后HR点评，思维条理是第一，考察现场的灵活应变和台风。演讲要注意语气和肢体语言，要把自己的情绪传达给听众。第二位同学带着纸笔上去记录自己的思路，值得借鉴。 二面群面：跟网上说的方式差不多，9个人，先拿出纸张写上自己的名字，这个做法值得借鉴。发案例，贸易公司改制“大业务员”问题，是否改制，提出方案。提出自己的闪光点，助理制和绩效考评。某同学提出矩阵式，赢得大多数人赞同，还有人提出团队化，强化公司品牌等思想。但在理顺方案时，大家对短期长期应该采取的措施意见不统一，浪费了许多时间。最后总结由一个思路比较清晰的女生总结。HR要我们投最好的三个和最差的四个，在上一位女生说我固执己见投死我的同时，我起来发言投她活，顺便也投我活，并澄清自己最后时刻有折中自己的意见，反而是timekeeper没有把握住时间，弄得大家最后很紧张。最后HR点评，我们在讨论的时候没有形成共识，有时候要能舍弃自己的观点，还有方案应该按照业务流程切分，细化。 笔试：公司的基本情况，一些简单的财务、推理，最后有分析题和点评题，类似申论。还有一份性格测试。写题的过程中，单面。 单面：路sir真的很严，问：自己对远东面试的感受。问：能走到现在的优势。问：专业问题一大堆。问：对自己的交流方式有没有觉得有问题。总体感觉有点压力面的意思，不过感觉hr不是很满意吧。
经验： 1、 随身携带纸笔，作为记录和理顺思路用 2、 群P的时候要注意角色定位。对于自己很了解的案例可以做leader或者总结。对于不是很熟悉的案例，但是又能想出点子的可以做点子王，但是要注意大家对点子的反应。如果不是很赞同，要注意尽量折中或者改变点子，不要为了自己的点子浪费太多时间争吵。尽量不做计时员，做点子王的时候就不要去帮团队理清思路了，以免浪费了自己的表现时间。大家陷入争吵或者发散思维时，注意提醒讨论的目标。 3、 有笔试的单位，注意多到bbs上搜集相关的资料。 4、 单面，尤其是压力面要去找找面经。交流时要注意积极、精炼、不要讲自己不熟悉的事情。
这次面试也给楼主蛮多自信的，祝大家在以后的求职道路上也能越走越好，周末要kpmg笔试了，鸭梨。。。 | 
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发表于 2012-10-15 11:49
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