在DB做了4个月多月的实习生,在商业银行部门里的一个核心部门。实习合同签的是5个月,但是提前辞了,一个是学校这边却是很紧,主要的原因还是干的不是很开心。
DB在中国正处于快速扩展阶段,非常的Aggressive, 不断从其他银行挖哪些经验丰富的高级人才,却不是太重视从内部慢慢培养新人。几乎每个部门都会有intern,但却没有一个正规的intern program,intern的作用比较类似于处理办公室各种dirty work的Assistant。虽然这样说未免太悲观,但是这是事实。没有针对intern的培训,也很少有能留下来的机会。
DB有很多外国同事,总的来说,我觉得外国同事不论从职业素养和对人的观念方面,更胜一筹。外国人的power distance 比中国人小,很高职位的人,对我们intern,都会很客气很好。在那里的几个月里面,我帮各位同事发过做过无数次的Fax, bind, copy, scan,deliver等等杂得不能再杂烦得不能再烦的事情,中国同事都觉得理所应当intern做这些事,因为他们级别比较高,但是外国同事,即使是VP,也会在不忙的时候自己fax,自己bind ppt等。会愿意让你学一些东西。
在那里做了快3个月的dirty work后,注意,因为业务忙,几乎每天都有做不完的office dirty work, 终于从德国来了一位交换的同事,她人非常好,也是因为我帮她安排了很多在中国的事情,她教给我银行的products的一些知识,非常感谢她!
有人可能会说,那我怎么不主动去问去学。不是我不想,是刚开始的时候有很多事情不明白的同事,问多了明显的感觉人家烦你。我觉得这也是情理之中的事。错就错在DB没有一个完善的intern的制度,没有mentor,没人负责指导你….
其实想说的就一句话:不是所有名字响当当的公司,文化都适合你。 找工作找实习,不能只冲着公司名字去了
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