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在DB做了4个月多月的实习生，在商业银行部门里的一个核心部门。实习合同签的是5个月，但是提前辞了，一个是学校这边却是很紧，主要的原因还是干的不是很开心。
DB在中国正处于快速扩展阶段，非常的Aggressive, 不断从其他银行挖哪些经验丰富的高级人才，却不是太重视从内部慢慢培养新人。几乎每个部门都会有intern，但却没有一个正规的intern program，intern的作用比较类似于处理办公室各种dirty work的Assistant。虽然这样说未免太悲观，但是这是事实。没有针对intern的培训，也很少有能留下来的机会。
DB有很多外国同事，总的来说，我觉得外国同事不论从职业素养和对人的观念方面，更胜一筹。外国人的power distance 比中国人小，很高职位的人，对我们intern，都会很客气很好。在那里的几个月里面，我帮各位同事发过做过无数次的Fax, bind, copy, scan，deliver等等杂得不能再杂烦得不能再烦的事情，中国同事都觉得理所应当intern做这些事，因为他们级别比较高，但是外国同事，即使是VP，也会在不忙的时候自己fax，自己bind ppt等。会愿意让你学一些东西。
在那里做了快3个月的dirty work后，注意，因为业务忙，几乎每天都有做不完的office dirty work， 终于从德国来了一位交换的同事，她人非常好，也是因为我帮她安排了很多在中国的事情，她教给我银行的products的一些知识，非常感谢她！
有人可能会说，那我怎么不主动去问去学。不是我不想，是刚开始的时候有很多事情不明白的同事，问多了明显的感觉人家烦你。我觉得这也是情理之中的事。错就错在DB没有一个完善的intern的制度，没有mentor，没人负责指导你….
其实想说的就一句话：不是所有名字响当当的公司，文化都适合你。 找工作找实习，不能只冲着公司名字去了
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发表于 2009-3-20 17:14
