锐捷网络招聘程序

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招聘程序方面
1.应聘贵公司要经过哪些步骤？
锐捷网络的招聘有五个步骤： 邮件/网上在线投递简历、综合能力素质测试、专业知识笔试、初步面试、复试。
2、参加笔试或面试要作什么准备？
基本上不需要作什么准备。只要自信地把自己最优秀、最真实的一面表现出来就可以了。
3、应届毕业生一旦被录取是否就必须到公司工作？
我们的招聘结果出来以后，就会尽快通知校毕分办、系办公室和学生本人。我们当然希望每一位通过面试的学生都到我们公司来工作。我们会发一封供职函给学生本人。
如果学生确认了我们的供职，我们就会开始为他办理一系列的手续，如用人指标、人事档案、户口迁移等。我们并不强求每一个人，但我们相信锐捷网络的吸引力，会促使你作出正确的选择。
4、贵司各部门对所招的大学生是否有专业要求？专业是否一定要对口？
公司招聘员工时首先重视的是员工本身的素质，但有些部门，如售前技术支持、产品研发部、客户支援部和财务部，要求学生最好有一些基本的专业背景。但并不存在要求专业对口的问题。在招聘介绍手册中和招聘演讲中已有说明。
5、公司要求报考的大学生有哪些素质？

务实创新 、团队合作、行动快速、善于学习 、勇于承担责任 、勤勉上进 、专业技能 、解决问题。
6、公司对应届毕业生的学历有何要求？
原则上我们只招收具有学士学位或以上的学生。
7、公司对应征的大学生学业成绩是否很重视？
是很重视，但不是唯一的因素，只是作为一个参考。
8、贵司在招聘时对党员学生态度如何？是否优先考虑学生干部？对待研究生和本科生是否有差异？
我们招聘时都遵循同一条准则：即根据本人能力和表现，来招聘我们所能找到的最优秀的人才。不考虑除此之外的任何其他因素，如性别、信仰等。所以，我们对待党员学生、非党员学生、干部、一般同学、研究生和本科生的态度没有差别，我们欢迎所有愿意报考本公司的毕业生。
9、我是自费生、边远地区生源，我可以报考贵公司么？边远地区生源是否要支边证？出省费、开支边证费用可否由公司承担？
我们的招聘是全国高校计划分配方案的一部分，我们必须依据有关政策进行招聘，所以必须和学校毕分办协商配合。公司的招聘是100％按国家分配政策执行的，出省费(开支边证的费用)这些具体问题也将参考国家分配政策与毕分办协商解决。
(1)对于自费生，代培生鉴于国家教委统分计划，我们将无能力接受。
(2)对于边远地区生源的学生，只要学校同意我们则可以接受，但有关手续和出省费将由学生本人自行解决。
10. 贵公司是否限制离职？离职是否要交一定费用？
公司与每一位员工都需要签定固定期限劳动合同的。作为一家IT企业，锐捷网络在处理员工离职问题上还是比较成熟的。离开公司是个人选择，我们会尽力挽留员工，但不会刁难要离职的员工，也不会向员工提出收取培训费的要求。除非在极少数情况下，你需接受某种特殊培训而与公司签订了特殊的合同。我们这种对员工很少限制的做法是建立在公司的实力以及其开明的文化基础上的。事实证明，这种做法对保留优秀员工的效果更好。

11. 现在很多大型的IT公司的招聘都是应届毕业生和有经验的社会人才并重，应届毕业生在公司的发展提升机会是否会比有经验的少?
而很多IT企业在实际的招聘中往往会更倾向有工作经验的人，请问贵司为什么还对应届毕业生情有独钟？ 首先，锐捷网络对所有应聘人员都是一视同仁的。 另外，锐捷网络尊重每一位员工，员工的利益和公司休戚相关， 我们通过核心价值观把锐捷人和公司紧密地联系在一起。我们坚信，锐捷网络的所有员工始终是公司最为宝贵的财富,每个员工在公司的发展机会都是均等的。因此，我们通过各种机制来吸引、招聘、发展和保留最优秀的人才。

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