[转]九问——我的求职经历总结

dbvincent

本人简介：上海交通大学市场营销系，上海户口，非党员。实习经历一般，无大牛公司经历。校园经历一般，无主席会长之职。所以，本人非牛，普通学生。

本文适用人群：大多数准备找工作的学生：
如果你是大牛，目标是拿到让所有人羡慕的offer，钱多发展好同时光环笼罩，那本文参考价值不大。
如果你是像我一样的普通学生，那也许这篇文章可以给你一些建议。如果能对你的职业规划有所帮助，那就善莫大焉

最后找到的offer：中海地产，总部营销岗。深圳，薪水微薄，培训较好，业界口碑不错，发展机会比较多。客观说来，属于比较一般的offer，典型的有利有弊。

引子：

马云说过：不要迷信成功学要多看别人的失败经历。因为成功的原因有千千万万，失败的原因就一两个点，所以我的建议就是少听成功学讲座，真正的成功学是用心感受的，有一天你就是成功者，你讲任何话都是对的。

从我的大学经历，包括最后找工作的结果来看，我并不是所谓的成功者。所以我不适合总结成功技巧。我有很多没有做好的地方，希望这儿列出的，能成为后人之鉴。

正文：

对于毕业即就业的学弟学妹而言，找工作相当于高考，是另一个改变命运的机会。所以一定要考虑清楚，思考周全，认真对待，全力以赴！

网上面经很多很多，求职技巧也是公说公有理，婆说婆有理，我看过不少，也试过不少。本文提到的多是要思考的方面，而不是直接照搬的技巧。属于半成品，要端上桌还需要各位看官自己的加工。

所谓有道无术可生术，有术无道止于术。

第一问：你要的是什么？

其实这个问题问深了很难回答，人活一辈子要的是什么？有谁能非常明确的答案呢？
但是想简单点，找工作的人想要的，最可能的，是这6个东西：
1.       钱，2. 个人提升，3.名，4. 稳定，5. 干的开心，6. 生活所便

对于钱，要明确两个概念：

第一，薪价比，四大钱多不多？看数字，比很多企业多，一年67600，但算到性价比，如果没有加班费和出差补贴的话，一个小时11块钱，还不如某些公司的实习生。
现在的就业情况早已不比当年，大学生多如牛毛，各种企业也有了丰富的校园招聘经历，都知道如果我公司开每小时200的薪水，有很多人来应聘。开每小时20的薪水，照样有那么多人来。那又何必开高“薪价比”呢？

第二，收入不等于薪水。这个道理很多人都明白，有些地方有超高的奖金，有些地方有灰色收入。但因为我们这种纯洁的大学生，不了解那个（收入-薪水）到底是多少，所以大家还是忍不住要被确定的薪水数字所迷惑。

对此，我的建议是量出计入：明确自己过日子要花多少钱，再拿那个明确的数字和你要求的钱对比。什么样的收入层次就会有什么样的消费，要是你进的是应届毕业生都能拿15w年薪的公司，那你和同事喝酒就不会去随便的地方，而是去新天地。所以，不想在工作以后还入不敷出，找工作之前就得想好，我要多少钱。

至于那个（收入-薪水），包括所谓的福利，都可以当做投资的本钱。等赚了钱，得为未来打算，不会就只管自己过日子吧。举个例子：如果你打算靠着薪水去买房，那么一个月是3000还是6000，其实没什么区别。要看的，是这个（收入-薪水），如果一家公司的房帖有两万，那么即使他的薪水只有两千，那也是黄金offer。

对于个人提升，也有两个方面：
1.  软实力，怎么做人。要提高软实力，最好的去处是政府机关，公务员，国企都可以。
2.  硬实力，怎么做事。提高硬实力，最好的去处是高强度，快节奏的外企。

通常关注个人提升的同学都向往选择“行业中的黄埔军校”，最典型的就是P&G，这些公司往往都是行业老大，晋升都是通过内部选拔。因为对员工的培训优于行业中其他企业，所以外来的“输血”还不如内部的“造血”。

其实从这个角度上讲，虽然已经褪去了光环，但四大对于会计专业的人还是不错的选择，至少还是能学得到东西。

另外，个人提升并不一定非要去大企业，在小公司里往往身兼多职，而且小公司对于制度的依赖比较低，靠得更多的，是人的能力。所以个人提升还是要看自己怎么思考，怎么设计自己的人生。

名：相当于别人的羡慕，光环。投行咨询，各行业老大，多少都具有点“名”。

稳定：包括行业稳定性和企业稳定性。这方面的需求要结合人生的打算来考虑，比如你想毕业就结婚，那最好找个“金饭碗”。不过时代在进步，到底啥是金饭碗，还很难说。

干的开心：考虑自己的兴趣，做自己喜欢做的事情。用巴菲特的话说：“你可以全身心，高投入地工作，甚至好几年不看你的工资卡上打入了多少薪水”

生活所便：这个主要是职业和生活的关系，在工作中学到的东西，所处的环境，接触的信息，对生活是否有帮助。证券公司，基金公司的员工，在家庭理财上多少会有一些便利之处，汽车公司的人车贴不少，而且知道买车内幕。快消的人有自己的产品福利:雀巢不愁无奶粉，卡夫家中多饼干……

磨刀不误砍柴工，了解自己要什么，至少在行业和企业的选择上，不会有大错，甚至对职业生涯的规划都有帮助。良田万顷，日食一升；大厦千间，夜眠八尺。在明确自己需要什么东西上，不要太贪心，想样样都有，没有最完美的offer，只有最适合的。


第二问：你有的是什么？


所有的资源，都可以认为是“你拥有的”东西。明确拥有的资源，就可以明确自己的优势。

拥有丰富的经历，简历就容易做得漂亮，面试就能说出点特点。拥有美貌和气质，就容易给人更好的第一印象，甚至家里的条件能让你有房有车，那在选择行业和企业的时候就可以有更少的后顾之忧，不会被待遇束缚住。

大概列一下考虑的角度：
1.性格
2.头脑
3.能力
4.经历
5.气质
6.相貌
7.口才
8.户口
9.家庭背景
10.个人人脉
11.自有资产

不要看这两个问题，都是虚招子，不做什么事情，但想清楚这两个问题，对于整个求职过程都非常有帮助。思路清楚了，做Open Question和面试准备时就能更游刃有余。

那怎么样才算想清楚呢？这里拿“性格”举个例子
1.  了解自己是否拥有该资源，也就是说，我的性格的优势具体表现在哪里。比如说性格外向，表现在与人交流沟通时能占据主动，表现在拥有很好的人缘、人脉。
2.  想清楚这个优势是否能在面试中体现出来。拿例子来说，我的性格优势是否能体现出来？这时候要同时考察需求和竞争。对于外向的性格，去应聘销售岗位，从岗位的需求上看，你的性格就可能是一个优势，但同时，你面临的竞争对手往往也都有外向的性格，这时候就要更细致地考察行业和公司，比如去应聘银行的人往往性格比较内向沉稳求安定，那么你的外向性格很有可能在成熟稳重的基础上让自己脱颖而出。
3.  如果这个优势是可以体现出来的，那么应该如何体现？还是用这个性格外向的例子，你可以用“说”：自我介绍的时候说自己性格外向，也可以用“做”：群面分析案例的时候表现出外向性格，甚至只需要用眼神和肢体语言的交流，就可以展现出性格。
4.  细化到对工作有利的例子。当你表现出这个优势之后，你还要将其转化为胜势。“性格外向”给你过去的工作带来什么帮助？有没有生动的例子？要注意在这个例子中，你的“性格外向”特点要发挥出最核心最关键的作用，当然，这个可以用语言和语势营造出同样的效果，让人“听上去”能产生“性格核心”的假象。

回顾我的求职之路，我在第一个问题上考虑得很清楚，但是第二个问题却没有仔细分析，尤其没有分析到第四步。所以在回答一些“为什么要选择我们公司”、“我们为什么要选择你”这种常规问题上，往往回答不出什么特点，泛泛而谈，很难让人留下印象。所以我的单面成功率不高。

第三问：用什么策略？

“男怕入错行，女怕嫁错郎”。选择什么行业，可以说是整个求职历程最最重要的事情，但也可能是最最困难的。父母的意见，自己的兴趣，前辈的经验，以及各种专家或者是网络上的观点交织冲突，让自己很难抉择。

但如果将选择行业放入整个职业生涯规划里，那就没那么复杂了。就像企业会有成本领先和差异化两种不同的战略，在求职的战场，乃至整个职业规划上，也有红海战略和蓝海战略，也可以有“以正合”和“以奇胜”。

具体要采用什么战略，关键在于前两个问题是怎么回答的。拿我选择房地产行业，以及在行业中选择的企业来举个例子：

(一)   明确了自己“要什么”，“有什么”，就能分析出我要选择什么样的行业，什么样的企业。重点在于“要什么。”

我将自己的职业生涯划成两块，第一块是男人的责任，第二块是男人的事业。前者的目标是“有房无贷，有车有牌，有妻有子，家有存款”，后者的目标是能发挥我的潜能，发挥自己的价值。所以，从第一块来看，各方各面的收入是第一要素，这里用“各方各面”是为了强调隐形收入（包括机会，如在基金、证券公司能获得的风险更低的投资机会，如内幕消息，如跟随机构操作），而不仅仅是公司给你的钱。从第二块生涯规划来看，需要公司里有一定的发展空间，或者是行业里有创业的空间。

结合第一个问题来看，我对现金的要求不是很高，对风险略有偏好，希望职业能给生活带来更多的帮助。同时，中国的地产市场可谓非常年轻，一方面可以看到市场的不成熟，但另一方面来看，在其市场成熟的过程中，也充满了各种各样的机会。所以房地产行业是符合我要求的行业之一。

地产行业起薪不高，并不是遍地黄金，所以希望公司内部有一定的发展空间。行业风险性较大，当前该行业正是社会矛盾最集中的地方，很容易受政策影响，所以我倾向于选择比较稳健保守的大公司。考虑到这些因素，我基本只选择行业内领先的大企业，一方面在培训和个人发展上较有优势，可以弥补起薪不高的缺点。另一方面，企业的地位和经营经验也可以减少一些行业风险。

(二)   待确定了行业和企业之后，再看目标行业的需求，分析如何才能让自己进入目标行业和目标企业。这主要看的是第二个问题的解答：

在地产行业中，往往同济的人较多，土木工程，建筑系专业的人也较多，那么作为交大管院出来的人，本来自己的学校和专业就能形成一些差异化优势。同时，中国的地产行业非常年轻，行业成熟度正在提高，一些领先的企业已经开始寻找新的增长点，那么行业对非建筑专业人才的需求会比前几年更大。最关键的是，行业的人才集中度不高，很多大牛不屑于去这个行业。这带来两个结果，其一，竞争不会太过激烈。其二，面试官本身也不是大牛，可能更喜欢我们这些普通人。

因此，除了原有的优势，这个行业本身的需求也给我平添了不少亮点。我的主要劣势是专业知识不足以及缺少行业实习经验，但注重培训的大公司有可能更希望你是一张白纸。而原有的性格中庸，表现力不足，英语不好等劣势也因为行业特点而忽略不计而这一点。

所以最后的战略：将目标定为行业领先企业，本色演出，展现商学专业的思维特色，表现中庸，突出潜质和综合能力，不让面试官觉得咄咄逼人。从结果来看，中海拿到offer，万科面到专业面，从行业角度上讲，我在地产行业的面试较为如鱼得水。


第四问：如何提早准备？

早作准备！早作准备！！早作准备！！！

我还没进大学，就做好了毕业找工作的决定。从大一大二参加各种活动，锻炼能力丰富经历。到大三不停地找实习，所作的无不是“准备”。但如果说我的大学生活有什么遗憾的话，我还是得说，我准备求职准备得太晚了。

因为这个“准备”，不仅仅说“做了哪些事情”，还要“做到一定程度”，并且要“想得明白”，最后要“能够表现出来”。

之所以将行业放在第三问，将准备放在第四问，就是因为自己的血泪教训：在进大学的时候想去咨询，甚至从大二就开始看case book，但等到大三，找实习受挫严重，觉得自己进不了顶级咨询，又想去快消。等到求职开始之后，又发现光环褪去后的快消，在某些程度上满足不了自己的要求。这样兜兜转转的后果就是，所做的准备缺少针对性。当去咨询做了兼职之后，决定不去咨询，去英格索兰干了半年之后，决定辞职，这些兼职经历所发挥的作用大打折扣，而且白白错过了最黄金的机会：实习留用。

面试战略再怎么巧妙，都比不上更高效的直接final战略：尤其是如果你觉得自己做事（工作）的本事比做秀（面试）的本事大，那么最好的策略就是找一家自己合适的公司，从实习生，Summer Intern，或者是它的比赛开始，抓住机会在公司实习，然后一直干，干到毕业。

这样的路有三个好处：
1.  相对而言，这些机会的竞争激烈程度要低于正式求职
2.  考察时间长，减少了很多偶然因素。正式求职的偶然因素实在太多，比如巴克莱筛选经历的时候就是随机抽取一半，并声称“我们不招运气不好的人”
3.  和部门领导，以及其他成员有一长段磨合时期，谁都喜欢用那些“用惯了，用起来顺手”的新人，相比正式求职进来的人，就已经领先了一步

而这条路上走得成功的，要数毕若清同学（GE FMP，顶级公司+核心部门），其主页会在文末贴出，有兴趣之人可前去讨教经验。

第五问：如何抱佛脚？

一旦像我这样，找到的实习公司不愿意留下来，那就要和千军万马一起挤独木桥了。正式求职要做的准备，可是千言万语都不嫌少啊。

有个经验可以与大家分享，既然是千军万马，那么大军之中必有你的朋友和同盟。找三五个信得过的朋友，组成一个面试准备小组，则可以享受团队分工的好处。宣讲会轮流听。网申互相提醒，面试互相检查督促。个人之见总会有偏颇不全，而大家经验的综合则可以让你看得更全面，提升自己的同时，又能增进友谊，何乐而不为呢？

当然，光靠团队是远远不够的，而且要让这个团队发挥出足够的共享，自己需要准备得足够充分。关于个人准备，我这儿大概列了三个方面：

1.       情报信息
整一个收藏夹，将求职类的所有网站都放进去。要是你有心整理一下，那还可以分成求职论坛，校招信息，邮箱，公司网站，行业论坛，新闻网站等各种大类。要每日都看的，比如学校的bbs，应届生，求职邮箱，天气预报等，就直接设置为IE首页，可以让自己不忘查看

2.       资料管理
建一个专门的文件夹，将简历，求职照，成绩，证书，公司的资料，面经，求职大礼包等和求职有关的各种东西都搜集起来。有空的时候就看看资料，因为任何面试都需要对公司有所了解，而这一些了解，就从资料里来。

如果对自己的Excel技术有信心，那么可以做一张表格，将行业按偏好程度排成一列，而每一行则是该行业中的企业按偏好程度排列，大概如下：
行业
1st
2nd
3rd
房地产
中海地产
万科
瑞安
快消
宝洁
联合利华
百威
银行
浦发
深发展
招商
这么做的好处是，一旦你遇到了面试冲突的情况，那么怎么取舍，一看便知。

3.       面试准备
拿一本本子，专门作为求职记录本。这又是一个大牛不需要，普通老百姓缺不了的东西。

从前辈的经验，以及从周围人的行动来看，求职需要做的功课，一点不比出国和考研轻松。这个本上要记录的东西大概如下：
1.       自我介绍——如果有闲情逸致，可以根据不同的行业准备不同的自我介绍
2.       经验记录——学校里会开展一些讲座，会有成功者前来介绍经验。包括自己网上看到的面经，如果有自己需要注意的地方，也可以记录下来。
3.       问题猜测——常规的面试总会问到这些问题：处理过什么问题？团队合作经验？失败的经验？……将所有自己经历过的，面经里看到的，以及求职类书籍里提到的问题都记录下来。自己一有机会就想想，这些问题我应该怎么回答
4.       面试总结——找实习的时候就开始面试，每次面完之后就想一想，有什么做得不好的，有什么做得还不错的，问了面试官什么问题，面试官是怎么回答的。
5.       公司记录——如果去参加宣讲会，那么宣讲会上的信息往往是非常关键的，一旦面试的时候被问到，而自己一无所知的话，很可能会留下很不好的印象。
6.       经历汇总——搜肠刮肚，把自己所有可以拿来当例子的经历，都详述一下。最简单实用的就是STAR法则（situation，target，action，result）
7.       行业新闻——据说外资银行会问，我这儿本来没投几家，还全被简历关毙了，希望有人能来解答
8.       Case book 练习——对向往咨询业的小朋友来说，这是必须的。但对于其他行业的面试来说，如果有过这样的练习，在面对案例分析（群面）时，往往就能更轻松地展现清晰的逻辑和缜密的思维。

因为我准备得并不充分，所以做好了这三个方面并不是万事大吉。台上一分钟，台下十年功，谁让我们不是大牛呢……

第六问：如何投？

要不要海投？

虽然我是一名典型的海投者，但对于这个问题，我还是说：见仁见智，看你自己的情况而定。
对于我个人而言，我对行业没有明显的偏好，因为未来有创业的可能性，所以海投也是一种行业探路。

我投的行业：
FMCG——marketing专业的老本行
网站——高风险高增长性，可能的创业途径
房地产——风险中等，市场成熟度低，可爬可创
银行——低风险高回报，金饭碗，可兼职做副业
证券基金——对生活隐性帮助大
销售系列（化工，制造业，制药）——提成高

之所以海投，一方面是因为成绩证书实习经历都不算过硬，而简历筛选的偶然因素太多。海投则可以降低这些非系统风险。另一方面是为了面试做准备，我们总需要一些面试来练练手，不可能一上来就面得非常好，如果在经验不足的时候碰上了心仪的企业。。。

不管你的行业偏好性如何，关于如何投，这是一条不变的真理：

睡得多不如睡得早
投得多不如投得快

大四上的九十月份是网申的高峰期，那个时候通常是非常忙碌非常辛苦的。学校里还有杂七杂八的破事，有些人白天要实习，网络还时不时来捣乱，尤其是交大学子，要搬到万恶的徐汇宿舍，生活质量全面下降。在这种恶劣的条件下，要有一份平静而专注的心去网申是很不容易的。

但是有一些技巧可以让网申变得轻松，至少，要让你的网申成本降到很低——如果某公司的网申花了你半天的时间，耗干了你的精力，结果简历关就被筛了，那是多么“宜家”的一件事情啊！

技巧一：做模板
有很多公司的网申是外包给中华英才网，智联招聘，51job，这些网站的校园招聘板块都会有模板，你可以先建立模板简历，等网申的时候直接导入，大多数基本信息都填好了，剩下的一两分钟就可以搞定。
而对于公司自己网站上的网申，最好也保留一份模板，至少以后不用一个个字打进去，直接ctrl CV就可以了

技巧二：openquestions收集
公司的openquestion其实都差不多，每次做完网申，把openquestions收集到一个文档中，并且简单地管理一下，导入个目录：问领导力的，问team work的，问核心竞争力的……等积累多了，碰到新的网申，只要根据公司的情况略作修改，就可以贴上去了。

技巧三：有些公司的在线测试
这个往往也是让很多人头疼的，但其实现在网络这么发达，应届生论坛就能搞定了。在申之前，去论坛上打探下情况，如果有在线测试的，先做做看，免得网申完跳出来封邮件，搞得自己措手不及。

技巧四：先准备，再申
有些网申有时间限制，所以最好先去应届生论坛看一看，把大概的情况都了解了，需要的资料都准备好，然后一气呵成。

技巧五：睡得多不如睡得早，因为可以起得早
网申的高峰期常常会出现打不开网页，网站瘫痪的现象，尤其是用校园网网申的同学，填满这一页用了1分钟，等它翻到下一页要用9分钟。早睡早起不仅身体好，头脑清醒，而且有利于避开高峰。早上六七点的时候，谁来帮你抢带宽？

第七问：如何笔试和群面

笔试通过率较高，92.8%的成功率。虽然没有达到100%，但还是略有心得，至少自己从没为笔试担心过。

现在我们都可以说得上是考试经验最丰富的一批人了，笔试其实与考试无异，也可以考前温习，也可以准备的。我总结的笔试成功三要素如下：

1.  基本素质：英语阅读，写作，各种知识的积累，对新闻的敏感度，靠的都是基本素质，这些都不会太困难，大家基本都会有。
2.  逻辑：这个看似难，其实很好准备。在你的周围，一定会有准备考公务员的同学，直接问他们借行测的题库来练。在这一点上，我占了很大便宜，因为同寝有2个考公务员的，题目都不难，但摸的是规律，练的是速度。
3.  运气：就拿浦发的笔试来说，三百多道题，千准备万准备，多会个一两道，又有什么用呢？这种时候，运气最重要！

而对于群面，认真状态下有88%的通过率，有过2场玩票经历，扮演过各种角色，尝试过不同风格。其实至今看来，群面还是非常有意思的，能遇到形形色色的人，扮演各种各样的角色，也是最容易结识新朋友的地方。

人人都说面试是Beyourself，在我看来，群面就不要beyourself，如果你是个很闷的人，难道你要在群面的时候也一言不发吗？

群面是个典型的秀场，如果你有倾国倾城之色，那么群面成功率肯定不会很低。既然是个秀场，就始终牢记，是作秀而不是做事，要出彩而不一定是出力。

那怎么做才能出彩？如何才能恰到好处地作秀？这就是要看你自己适合扮演什么样的角色了。在这时候，倒是要be yourself一下，但更准确的说法是，show yourself！

一般说来，群面有三种角色：起势者，顺势者，逆势者。请注意，这里没有leader啊，time controller这种常规说法。

所谓起势者，就是意见领袖，是真正意义上的领袖，如果你的逻辑比别人缜密，反应比别人快，一看到case或topic，就马上能有框架，并且有条有理地列出框架。起势者不一定要aggressive，但所提的框架和思路要能让别人同意，而且最最关键的是，要让面试官同意你的见解。当然，如果面试官不同意，那也不用担心，至少别人被你拖下水了（团挂）。

关于和面试官保持一致，有这么个小故事：曾经听葛正琦同学说到过，其在美孚群面的时候，遇到一个aggressive的理工男。任务是讨论一个办公室搬迁的案例，理工男逻辑混乱地滔滔不绝，葛同学问“我们要不要把要做的事情列一列？”，理工男不理，继续滔滔。眼见时间快用完了，面试官忍不住了：“照道理我们不能说话的，但我想问问，你们是不是最好把要做的事情列一列？”——结果可想而知

和面试官一致，就相当于和领导一致，那是多么诱人啊！

所谓顺势者，就是发现有人当了起势者，搭出了令人信服的框架，那么此时最好的办法，就是顺着其框架，往里面填东西。通常对于群面的面试官来说，如果对群面过程较为满意，那么起势者就是拿到面试官“暗自发放的通行证”的第一人，而顺势者，就要拿第二张通行证。

起势者对个人的要求较高，需要有一定的阅历和基础，而且速度要快。而顺势者相对容易，在起势者搭框架的时候，迅速记录并将自己的思路填入其中，需要的是见识广，思路开阔。当最后的结论里有80%的内容是顺势者提出的，那群面岂有不过之理？

所谓逆势者，就是有人要抢leader，但是又没有足以服众的思路，正要把大家带入一团浆糊的时候，逆势者轻轻抛出一个问题，却犹如一记重拳把伪leader打闷。然后趁其手忙脚乱自顾不暇，果断地修改他提出的思路，甚至是抛出新的框架。一旦势头被逆转，比如提出的框架得到了新顺势者的同意，那么逆势者基本上就稳操胜券了。

逆势者的角色要求也不用太高，用辩证思维思考任何一个问题，都可以至少得到正反两个结论，所谓“走也是不走，不走也是走”。有时候逆势者不需要完全推翻前人的结论，只需要让自己说的东西给面试官带来“眼前一亮”的感觉，那么胜利就八九不离十了。

关于群面的技巧，这里转载严恒力同学的《群面必过技巧》，写得很有意思，不过没试过，不保证疗效哦

群面必过技巧一，第一眼秒杀技

群面必过技巧二——下套

群面必过技巧三——真假Leader



第八问：有何经验

总结了很多，这里分享两个与面试关系不大，但是对求职季，甚至整个人生都很有帮助的两个经验：
1.       如何才能有个好心态？

好心态包括两个方面：
1)       别人有，我没有，不慌张急躁。
2)       别人没有，我有，不得意忘形。

幸运的是，这两种情况，我都经历过，而且吃过苦头。

在十一月初，很多名企都开始面试了，我却一直没有消息，收到一个美特斯邦威的垃圾面试，抱着支持国货积累经验的心态去了，却失望得让我下定决心：从此不鸟这公司的任何产品。

但是，在那个时候，已经能感受到肩上的压力。就在11月6日，我拿出了终极武器——《金刚经》

在诵完经之后，我就有了一种否极泰来的感觉。一个小时之后，收到了百威的面试通知，当天晚上，就收到了万科的笔试通知。

此后一周，百威万科轮流转，天天面试，看着周围的面友一批批倒下，不知不觉之中，有了一种飘飘然的感觉（当时自己肯定是察觉不到），结果百威准备不充分，被challenge到死，万科发挥失常，败于专业面。现在想想，真是肠子都悔青了。

如果仅仅是别人面试无数，我音信全无，（情况1）或是我一路过关斩将，别人纷纷倒下，（情况2）那倒还好，但这一次，是两种情况连着来。哎……修行太浅，克不住心魔啊！

如何才能拥有好的心态？不以物喜，不以己悲！做不到怎么办？念经修佛！

2.       Be yourself怎么Be？

人都有多面性，在求职中应该展示哪一面呢？

这个方面我并没有太多的经验，但兼有成功和失败的经验，一对比，发现一点点规律。

如果别人说：我口渴。那么我应该给他一杯水，还是一碗饭呢？
毫无疑问，是水。

那这样一个问题也很好回答，Be yourself怎么Be？满足目标企业的需求！

网站往往会喜欢比较时尚，思维创新而年轻的“小鬼”。国内银行则更偏向稳重踏实，执着勤奋的“乖宝宝”。每个行业的人都有自己的行业特点，就像每家企业都会有独特的企业文化一样。

但这个行业，这个企业需要什么样的人，并不会写出来给你看。而那些出现在招聘要求里的，公司官网上的软文，往往什么公司行业看看都差不多，毫无用处可言。

这个时候，就需要一点自己的判断和洞察力了，有几个地方可能会提供给你一些信息：
行业的论坛和网站企业的宣讲会家里的长辈朋友学校就业处的老师
第九问：有何遗憾

对我这种不算成功的求职者而言，经验多从失败中来，而遗憾一定比经验多。

1.  实习找得不顺利，在大二大三的时候，并没有及时地调整自己，向求职进军。很早就开始找实习，但从大二暑假到大三寒假，一直颗粒无收，还被人忽悠了一顿。到大三下刚开始的时候，好不容易找了个毫无技术含量的兼职。
最后一共有四家实习，一个是凑数，两个是兼职的咨询项目，一个是英格索兰，做了半年。
等现在结束求职了，再看看自己最后投的行业，虽然实习数量并不少，学到的东西可观，发挥的价值不低，但竟然没有一个求职的行业是与实习经历对口的，这是一个典型的杯具！

2.   对于行业的认识较浅，花了很高的偏好转移成本。一开始想进咨询，但后来了解了一些光环背后的黑暗之后，开始转移向快消。但后来女朋友去了快消实习，又了解到一些内幕，发现快消的产品资本密集度太低，对生活的帮助不够大，顶多以后家里的洗发膏，卫生巾不用愁了，这些便利有能有多少呢？最关键的是，以大多数快消的薪水来看，买房是遥遥无期了。

3.   单面通过率不高，准备得不充分。虽然在之前的如何准备板块中，我列举了很多要准备的东西，但实际情况是，列了，但还没来得及准备周全，面试就来了。而且面试如潮水，来势凶猛，去势迅速。等有时间准备的时候，已经没多少面试，自己也被摧残的心力憔悴，兴致全无了。这样的直接结果就是：除了中海地产，基本上自己没放弃的面试机会，都以单面失败。

4.   面试准备小组组织得太晚，刚有这个意识想要组队的时候，已经开始大规模面试了。虽然交流很愉快，也很有收获，大家感情也很好，但真正的作用却没有完全发挥出来。不过值得欣慰的是，最后组员们基本都拿到了满意的offer。

5.   成绩不过硬，基本证书不足。在实习经历一般的情况下，这直接导致了硬实力的不足。简历关被筛掉的有很多，而且可悲的是，简历默拒掉我的不仅有500强的大公司，还有更多冷门公司。

6.   英语不好，对付国企还有余，对付外企就成问题了。往往自己觉得说得很流利了，面试官还说“接下来我们用中文吧，这样可能沟通更流畅一点”

如果找工作找的不顺利。。。

那也不是世界末日。

职业生涯不像学生生涯，小学中学大学都分隔得规规矩矩，什么时间干什么都很明白。

职业生涯不仅漫长，还有很多不确定性。不仅仅求职是在和别人竞争，整个职业生涯里，无时无刻不存在竞争，此时的劣势不代表一直处于劣势，一时的得意不代表人生从此无忧。

看看这个视频：The top 10 in-demand jobs in 2010 did not exist in 2004，再想想父母毕业的时候的求职意向，五六年前毕业的学长学姐的求职意向，以及你现在的选择。你会感慨时代的脚步会让未来很说不清。


有机会的话看看《陈良宇传奇》，也许一段时间的碌碌无为是爆发前的蛰伏，一两年的狂奔可以赶上别人走了几十年的路程。不管情况如何，你的现在，总比陈良宇的当年要好吧。

另外，时刻要记住，社会是不公平的，并不是你认为最强的人就能过最开心的生活，或者有最令人羡慕的工作，干最轻松的活，拿最多的钱，住最好的房，开最好的车，泡最靓的妞……要明确自己想要的到底是什么，是要当你认为最牛的人，还是得到你们想要的东西。不过，不要太贪心，爱欲之人，犹如执炬，逆风而行，必有烧手之患。祝各位尚在路上的战友，将要踏上求职路学弟学妹，以及起点更高的读研同仁们，能最终收获你们想要的东西，得偿所愿，马到功成！！