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前言：
我知道应届生板块主要是讨论国内的GMT项目的申请，但我在自己的申请之路上参考了本版很多的经验分享，因此想把我的申请之路分享给大家，希望能帮到海外以及国内的应届生们，同时也想证明华人也可以在local之中脱颖而出。澳洲的ABI招聘是全英语的，对于英语口语和理解能力要求非常高，望海外申请人还是得勤学勤练，毕竟能写出很好的paper不代表能清楚地用口语表达自己的观点。
背景：
楼主在天津某985拿到化学/化工双学位后去墨尔本大学读的化学工程硕士，GPA也就恰好在平均偏上一点的水平。英语在出国之前托福考的100+，因为申请澳洲PR后面考了PTE，分数相当于雅思8分。结识ABI算是一个缘分，我们研究生一门课上做了一个关于精酿啤酒的课题设计，lecturer还带我们参观了当地的啤酒厂（在2016年被ABI收购），从此就对啤酒产生了极大的兴趣，也希望在毕业以后能够在这里工作。碍于PR的申请需要准备英语考试和其他一系列加分项，在假期时间没有机会去ABI的实习。提醒一下在澳洲的各位，ABI的实习生转正几率很大！如果能够申请实习一定不要浪费机会。
申请过程及准备
1. 在线测试
在线测试是整个过程中刷率最大的一轮，所以一定要认真准备！在开始性格测试之前，一定要好好了解一下ABI的十个principle。ABI是一个非常注重企业文化的公司，通过十大原则可以了解ABI的文化，所以在答性格测试的时候尽量往公司想要的方向上靠。第二轮在线测试好像国内和国外不太一样，我自己做的Aptitude test包括了15分钟的英语阅读和15分钟的数学逻辑，英语阅读对于时间要求很高，最好先读题再看阅读，否则时间很可能来不及。数学逻辑考试之前务必准备好计算器和草稿纸，注意好细节就没问题。
2. Individual Business Case
ABI在国内国外使用的case都是一个， 相信具体的信息大家多多少少在以前的经验总结帖里都看到过，数字和信息应该是完全没有变过了，有40分钟的时间进行阅读，计算和画海报，最后有7分钟的时间做结果展示，还有8分钟左右的问答环节。Case是一份快20页左右的电子邮件的集合，在阅读的时候一定要在每一页上把要求用荧光笔或红笔标出，最好能够在自己的笔记上把要求整理成数学语言，这样对于思考会更有帮助。由于要求太多，你很有可能会遗漏掉其中的一些，如果在做展示的时候被challenge完全不要怕，你完全可以说我认为该因素对于最终结果影响小，而且我相信自己的计算过程之类的话。最好的情况是你能根据现实生活中啤酒消费的情况来解释你的选择，以展示你对该行业的了解。做展报的时候要清晰明了，可以用流程图展示你的思考过程，或用图表展示结果。
3. Individual Interview
这一轮是一个典型的behavioral+压力面试。幸运的是我当时的面试官完全没有challenge我，所以我的回答一直都很清晰很镇定。在准备该轮面试之前一定要全面地了解自己：看一遍自己的简历，想一想你在简历上写的经历并总结自己在从中学到了什么。还要了解自己的长处、爱好、为何选择快消行业和ABI。保洁八大问必须要好好准备，最好在面试之前打好稿子并总结出万用回答。回答behavioral问题的时候有一个框架叫做STAR (Situation + Tasks + Actions + Results)，巧妙地运用该框架能够让你的回答更有逻辑性，给面试官留下更好的印象。遇到一些难回答的问题一定不要紧张，你可以和面试官要半分钟到1分钟的时间仔细思考，以免出现一直说一些琐碎或无关的观点的情况。我遇到的问题有：至今为止你最自豪的事情是什么，至今为止你做的最失败的事情是什么，给出一个你设定了目标并完美完成的例子，并阐述你是如何确保成功的。在这期间面试官随时会针对你的回答而抛出新的问题，要随机应变。我最后遇到的问题是如果给你100万美元并且需要在2年以后全数归还，你会如何投资（不能存银行或不使用）。因为之前在应届生网看到这道问题所以提前准备过，回答面试官很满意。最后会有你向面试官提问题的机会，千万不要问你在网上可以查到的关于该岗位或者他们公司的问题，在问问题的过程中表现出你对公司很了解，很想知道自己以后的工作会如何被评价，或者是表现出你有意愿出差或去别的城市工作。无论是ABI哪一个项目对于人员机动性的要求都很大，一定要有心理准备！
4. Panel Interview
和GMT不一样，我申请的SMT没有BIZ GAME，个人面之后直接是Panel面。一定要记得闯到这一关已经证明面试官很欣赏你了，所以做自己就好，就算你和我当时一样自己也不知道表现好在哪里。面试官会不断地抛出一些和公司最近的变动和目标的问题，所以确保最好足够的research！我们面试时是6个面试官对5个候选人，面试官会指定人来回答，当然如果你想补充或者对于他人回答有疑问，可以举手要求回答。我当时遇到的两个大问题是可持续发展sustainability/清洁能源和公司的文化多样性diversity的问题。由于主面试官就是我个人面的面试官，对我相当的了解，他知道我很想回答diversity的问题所以轮到我的时候突然说“我知道你对于这个问题有很多想说的，但是我想问你一个另外的问题”。这时候一定不能慌，表现出你对公司及文化的了解，牢记STAR框架，有逻辑地整理出自己的答案！
5. Final Interview
最后一轮Final的面试官是供应链部门的HR和亚太地区供应链的技术主管（在行业内已有50年），其实我当时由于压力和真的很想进的公司的缘故，感觉发挥还没有之前好，所以大家一定要保持好平常心！流程还是和个人面一样过了一遍简历和一些标准的behavioral问题，所以我在去之前复习过原来做的笔记和答案。唯一一个不一样的是在面试的最后，HR让我说一说自己对于ABI的十大原则的理解，这也是再次确认你和公司文化是否相符，culture fit真的特别重要！那位技术主管一直是扑克脸，对于我的回答完全没有反馈导致了我的小紧张，但是还是要保持微笑和清晰地头脑，享受你和高管对话的时光就好！！
总结：
ABI的三个月应聘流程可以说让我重新认识了自己，对于自己的目标更加清晰。这几个月不断地让自己被ABI的公司文化洗脑，关注他们在LinkedIn上的各种动态，读了很多市场报告和他们的商业广告。ABI是一个很独特的公司，它把公司文化放在很重要的位置，甚至ABI的CEO在接受采访的时候说道“我们在并购其他公司的时候65%的重心在对方公司是否和我们的文化和目标相符，剩下的才考虑对于企业财务的影响”，所以在申请之前一定要确定自己和企业文化的契合度。如果你能立刻确定：这就是我想要去的公司，那么恭喜你，你一定会爱上准备和申请的流程的！最后接到电话的时候才知道今年ABI在整个澳洲收到了超过2000份申请，而最终名额只有30个左右，其中一部分还被summer intern转正占用了名额。我作为一个国际学生已经深感幸运，我也希望有更多的优秀华人能展现出我们华人的努力和优秀！各位加油，希望能在未来看到你们！ |
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发表于 2018-6-17 15:42
