2017届 欧莱雅MKT MT 面试经验分享

jcup

从来没有写过面筋的我第一次在这里发帖，因为这个是我唯一一次完整的走完一个全套的校招流程，也是唯一一个走校招流程的工作申请（因为个人原因大部分都是走社招）。居然很幸运的拿到了offer，也要非常感谢之前在这里所有发帖的学长学姐们给我足够的资料来大致准备面试所需要的材料。以下我会分为几个阶段和部分和大家尽量详细的从我所知道或者猜测的角度来讲解。如果有什么不对的也希望大家能直接纠正我。
我申请的是L'oreal的2017届Marketing管培生

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第一部分网申：


欧莱雅的网申是我看到所有的招聘流程最特殊的，也正是因为这样，一下子就吸引住了我。对于这么大的一个公司采取这样创新的招聘，让每个申请的人都有机会展示自己最好最优创意的一面，我也感到非常的惊讶。

• 只开放使用微信申请。网申的时候并没有要求申请人投递自己的简历，所有的申请人只需要回答三个问题（印象中每个回答都在250字以内）以及录制一段小视频。今年的小视频在我印象中是关于提高微信平台的关注和流量的，要求用英文录制30秒以内的短片。
  

• 难点：要很精确、简短和有力的叙述你的观点，对于每一个字的效率都要很高，必须要去掉所有多余的文字。更加重要的是你的结构一定要非常的清晰，而回答的逻辑一定也要清楚，要让人读完一遍马上就了解你的论证论据和观点。在我认为你不需要一定要天马行空的创意，但是一定要证明你这个人自信、大方（从视频可以看的出来），并且有很强的思考能力（在三个文字问题回答中尽量不要让人找出任何逻辑的漏洞）。我有个朋友短片录了超过148遍才好不容易拍出一个完美的。
  

个人观点：听说2016年有好几万人申请了欧莱雅。我相信当中一定有很多人并不是认真的，而是抱着玩的心态来申请，所以从这方面来说如果你能够好好的回答这些问题你绝对能够大大的提升自己下一轮的机会。相信我，我做完这些前后差不多花了半个多小时而已。我在影片里也是很随意的自拍（没错，在床上穿着一件听-shirt用手拿着手机，对着自己录制）。另外，我想说的是如果你没能进入下一轮，很有可能完全不是你的能力有问题。我从来都不相信校招真的能够从几万个人里面挑出那么几百号完全对的人去进入到下一轮面试。你可以自己设想，如果今天丢给你3万个视频，每一个都是30秒，那你起码要花上250小时才能看完全部。你不看懵圈我都懵了。所以不要气馁，也不要灰心，很可能是自己的运气不太好。

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第二部分Skype面试：


如果你很幸运进入到第二轮，那么你就会进入到Skype面试。很多Candidate都身处在世界的各个角落，所以Skype面试在我认为是最合理的能够短时间内有效筛选Candidate的好办法。

• 自信、稳重、大方。这三个是关键中的关键。HR们不会太刁难你一些具体关于欧莱雅的问题，毕竟有20多个品牌，几万甚至几十万种产品，你如果真的全部都能背的出来他们的性能、价格、代言人的话，要不还是考虑去申请吉尼斯纪录，或者参加世界记忆大赛。
• Why L'oreal? Why marketing? 你过往经验怎么match？过往都做过些什么？工作遇到什么难题？怎么解决？
• 基本上还是一些比较常见的问题。如果你好好准备，不会有任何问题的。说是说半个小时的面试，我聊了十分钟HR就和我说他没问题了，然后开始给我介绍下一轮的流程，大概就知道自己应该ok了。
  

个人观点：被问到Why L'oreal 的时候，或者Why Marketing之类的问题的时候其实就很好的侧面烘托你到底对这个公司有没有了解。可以的话尽量插入一些你觉得欧莱雅独特的原因，为什么你觉得这些点很吸引你。这样可以很自然的展现出你对这个品牌确实是有了解的，而你也比较容易去lead这个话题，HR自然而然也会跟着你的思路走。这一轮其实很讲究你的soft skill，基本上整个面试过程都是像聊天而不像你问我答。所以正如我所说的，一定要：自信、稳重、大方。

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第三部分Selection Day1:

Selection Day 1和往年不一样的地方是Cocktail Party安排在了第一天群面结束以后，往年都是安排在Selection Day的前一个晚上。Selection Day 1全部都是群面，分成上午和下午。具体的内容我无法与大家交流，但是基本的形式离不开一组人一起合力完成一个case的proposal和presentation，以及可能会有辩论等。

• 基本上我看过所有的面筋都会和你说be yourself。我想强调的是，所谓的be yourself还是要看具体的特质的。在我认为所谓的be yourself就是尽量发挥自己最擅长的优势，不要当天突然想着要变成一个完全不一样的人。如果你是个非常害羞的人，不太愿意交流自己的想法，那尽量还是强迫自己稍微在适当的时候做出一些发言，不要害怕对或错，只要你说的话是有建设性的、有逻辑的、对团队有贡献的，那就大胆的说出来。你不一定要做一个leader，但是如果你一句话也不说，肯定不会让你过。所有的人都会有自己的一些quality。如果你是个很喜欢分析，并且有很清晰的脑袋，那就做自己擅长的事情。如果你是非常有想象力和创造力的人，那就大胆的去设想。做自己擅长的事情肯定就会对团队有贡献。

  当初 我们小组参加一面的人有10个，从最后参加第二轮的人选来看，大多数都是在面试中自信心较高的人，这种自信心是说话的声音，举止和神态背后所体现的一种气场，但凡是在这些方面表现较好的人进入下一轮的几率都很高，当然这些也都是建立在你能够正确的说话和说正确的话的前提上的，不然谁也救不了你。。。。

  以上的摘录取自大街网10年MT的面筋 https://www_dajie_com/corp/1002010/discuss/66239 （作者：黄啸坤）我认为比我更好的总结了面试的经验。
  

• 上午的环节我贡献了一些自己的想法，团队也互相监督确保自己的时间还充足，也确保讨论的范围不会偏题。但是下午的环节我认为并不是很符合自己的个性，我还是比较务实的，而下午的一些题目更加的空泛，因此我发言的较少，基本上都是以supporting和支援队友为主。
  

• 很多人往年都会纠结到底穿什么衣服去参加Selection Day。我想告诉你的是：真的无所谓，只要不要太休闲都可以。当天诱人西装笔挺加上领带，也有人一件休闲的衬衫加上一个西装外套配上牛仔裤，而这些人我第二天单面也看到了他们出现在办公室。女生的话也是一样有人很正式，有人打扮的很漂亮，也有人比较休闲。所以服装方面，真的完完全全的Be yourself。
  

个人观点：还是和之前不变，一定要大方、得体，表现的成熟稳重。

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第四部分Selection Day 2：


到了这里你基本上就会被安排和品牌的比较有话语权的人面试，一般大概是director, GM, HRBP, 或者一些其它有权力决定你拿不拿offer的人来面试你。到这里了以后每个人的经验都会很不一样，毕竟那么多品牌，我怎么可能帮你把所有的品牌面试经验全部概括呢？我想说的是，你都进到这里了，就不要再担心准备一些面试材料什么的，因为你根本不知道会面试什么品牌，也不知道是在哪个部门，当天也有可能额外再突然插入一两个面试给你。更重要的是，这时候就是看你和面试官有没有合的气场。有些人可能会刁难你一些marketing的知识，有些人则是和你很愉快的聊天。

我面试的第一个部门坐下来就感觉我的气场、能力、背景并不是和面试官能有很好的搭配。开始讲话的头一分钟我就大概知道了结果。后来还是有被分到其它地方再面试，也比较顺利。

• 到了这一关，我只想要给你几个提醒。
  

• 千万不要松懈，就因为面试官是和你聊天，不代表你就可以突然又变回自己。我听说有些人Selection Day 1的群面很自信的带领团队发言之类的，第二天面试的时候太害羞，最终没能拿到offer。
• 服装或者行为举止不要太过展现自己的“壕”气。记住你是来找工作的，你如果全身上下所穿的衣服或者你手上戴的一些东西加起来的价值可以买一台车，又或者你带的表比你面试官带的更名贵......你自己看着办吧。每个人的解读都不一样，可能有人会认为你吃不起苦，也有些人会觉得你娇生惯养，活着也有可能有人觉得你从小就有很好的奢侈品sense，很适合。你的服装可以展现自己，但是请记住，所有的冒险都是有风险的。有时候或许低调一点、中规中矩一点才是最明智的选择。
• 不要忘记自己的礼貌和风度。HR姐姐们这几天每天都是加班的在帮candidate处理面试的安排和确保我们的面试过程能够很顺利。有时候她们可能会忙不过来。所以不要一味的只想着自己有些需求还没有被满足到，而要替别人想想。能力固然重要，但是态度才能决定一切。做人也是一样。
  

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总结

• 一定要做好自己，不要害怕展现自己最好的一面。曾经在网上看到一句话：“你不主动，我们怎么会有故事?”
• 自信、稳重、大方。我已经强调了非常多次。这三样东西真的非常重要。不论你是不是在面试欧莱雅或者其他公司，甚至你在学校，做人，在家里，在任何地方你都应该如此。什么时候该站着，什么时候该坐下，什么时候可以发言，什么时候不应该发言？好好考虑清楚你每一个动作、每一句话背后的意义在哪里？如果这句话说出来不会有任何影响，那就是屁话。说了要干嘛？如果说不到点上，还会误导人家，那你说出来只会害人或者让人讨厌。如果你的动作很幼稚，那你做出来干嘛？
• 逻辑。Why？Why Plan A? Why L'oreal? Why XXX? 和上面一点很像，想清楚为什么。如果一时找不到方向，大胆的提出来，让别人给你十秒钟，想清楚。宁可花长一点时间想一个好的idea也不要在几秒钟之内说出一些垃圾。
• 没录取不代表你不行，你只是缺少了一些他们寻找的特质。Move on. 往前看。甚至明年再来！好的女生本来就值得我们多追几次。之前看到很多人说欧莱雅没要她们，好难过，快死了。我想说的是，就算你没有机会进入这个公司，你依旧可以继续用这个公司的产品，也可以在心中一直支持欧莱雅。“喜欢足球的人很多，但是最终能当上球员的很少，大部分人都成为了忠实的球迷。少了球迷的支持，球员什么也不是。”
  

最后的最后我想要感谢所有在各大论坛发布过面筋的学长学姐，没有你们我或许就会被刷掉，没有机会加入这个大家庭。感谢Campus team 的所有HR姐姐们，还有其它Experience Hire的staff和面试官。这几天我们candidate很辛苦，他们更是头疼，要在那么多优秀的candidate里面心痛的做筛选。

如果想听我吐槽，或者有任何问题想和我交流都可以私信我。

jcup

楼主签了保密合同 不方便透露 实在不好意思啦

但是。。平时我想看某个公司的薪水待遇的话会去例如Glassdoor、看准 之类的网站

说不定你在上面可以找到一些你想要的资讯

jcup

因为Timing问题，我一毕业的时候没有直接找工作，因为私人以及家庭原因所以到毕业后几个月才开始寻找机会。
我自己本身实习经验也比较多，即使完美错过所有校招流程，凭着过往经验去找对口的公司的话，HR回头率还是比较高的。

jcup

VVVVVVVV948 发表于 2017-7-12 23:49
楼主您好！感谢您的分享！

我自己是会计与金融，大学期间参加与sales相关的实习比较多，我看论坛上大多 ...

当时选择mkt有三个原因：
1. 第一印象
我对于欧莱雅mt的第一印象就是他们的mkt mt program，对sales没有太多了解。到后来了解的时候已经来不及。在FMCG, 尤其是这种特别特别重视mkt的公司, 自然mkt的培训也不会太差。

2. 误解
之前有看到网上review说什么sales薪水比mkt少, 后来才知道是FST program的待遇会少一些，mt program基本一致

3. 公司业务与侧重
有很多其他公司(尤其是b2b)的sales在我的认知里面更具吸引力,平台和体量更大,要求更多，交易基本都是“亿”为单位。销售在这些公司的地位和专业知识尤其重要。反观, fmcg,尤其是化妆品,决定销售额很多都是靠各种campaign来制造消费者（非理性）购买的冲动, 也就是说销售是靠mkt来带动的，因此我觉得mkt的mt program更有学习价值。

如果有什么不对的地方请多多指教。个人观点不代表公司立场。

jcup

直接去问问看 never be afraid to ask

jcup

VVeronica 发表于 2017-9-10 14:31
想申2018的mt program，在校社团经验、留学经验比较丰富，但是相关实习做得很少，请问楼主在准备过程中有什 ...

第一轮面试不看经验，建议先通过了再来考虑其他问题。

我完全没有快消相关的实习经验，照样也过了，所以这方面不需要担心太多。正如文章里所说的，自信、沉稳、大方，只要看起来是思想成熟的，是准备好可以为公司做贡献的，没人会来刁难你关于经验的问题吧？你觉得呢？

jcup

DavidHungYang 发表于 2017-9-8 23:35
为never be afraid to ask 打call

Hi David爸爸，可以换个头像咯！

jcup

谢谢！！

jcup

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从以上链接可以直接点入编辑，可以参考各大公司的应届毕业生职位待遇等信息

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jcup

今年deadline延后了三天