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虽然这个财务管培项目在国外已经做了几年了，但是今年是罗克韦尔第一年在中国招财务的管培，以前没有完整的面经，所以我来写一个给以后想投的人参考。我当时是阴差阳错投了这家公司，后面才知道只招两个人，不过上了“贼船了”，就硬着上了，没想到好运拿到offer。我最大的感受是这是一家非常人性化非常认真非常重视人才和道德的公司。可能RA并不像有些公司那样家喻户晓，那是因为它专注于自动化领域（不像西门子之类的还有其他针对大众的消费品），其技术在业界是最领先的，呵呵用HR的话说其产品是自动化领域的奢侈品。同时，这家公司有百年历史，是一家典型的美国企业，氛围很好，很平等，尊重每一个人。就算我们只是面试者，也可以平等跟CFO和各种高管沟通。在中国的发展的话在中国转型的大背景下是稳步上升，整个公司的风格是比较沉稳的。连富士康也准备装自动生产线，机器人之类的，所以前景应该是不错的。
不过我们当时的topic不是这个面经里的，是介绍一个你的idol. Topic是为了小小的测验一下你的英语，后面的是测试一些群面中体现出来的素质还有你的“道德”标准，罗克韦尔被评为世界上最道德的公司，所以非常看重这个东西。
冷餐会：群面之后选出来的人会跟各种财务经理进行沟通。这些经理都非常资深，我学到了很多，他们的背景不一，之前都有一些五百强，四大经验，同时负责的部分也不一样，都是这个领域的专家（还有一个韩国人），可以在沟通中了解到很多财务细分块的知识，这也是我第一次清晰的认识财务各个分工和内容。而且也让我很震惊，竟然会把各个财务经理都请过来跟候选人沟通，这也太重视了吧，没见过阵容如此强大的公司。
面试二：在这之前会通知先做一个性格测试。面试形式是ROUND ROBIN，分为3个单面，分别是中国区CFO, Controller，和HR BP的经理，每个历时一个小时左右，相当于一个人需要面三个小时，还是蛮累的。CFO的侧重点在对业务的理解，实习还有一些大的方面，比如你认为要成为一个sustainable的公司有哪些要素，还有我其中有一个实习，他拿其中一个实习的公司出来问这家公司的业务结构是如何的，在财务上如何体现的；controller的侧重在一些活动以及这些活动体现出来的能力和潜质，问得很细，某个活动会挖得很深很深，最后会给每个人一个名片；HR的侧重在性格（她会结合之前做的性格测试来看的），还有潜质，比如你的优缺点啊，家庭情况啊这种。这些面试每个人问得都不一样，以简历为主。
冷餐会二：终面以后选了6个人，一半研究生一半本科生（RA没有学历歧视的，不像有些公司，RA基本上是看你和公司的吻合度还有自身实力），这些人都非常优秀啊，小小的感叹下，世界真是小，面什么的都是那拨人。继续冷餐会，这次有全球的CFO，负责财务的两个VP,亚太区的CFO还有中国区的财务高管，HR主管和各种HR负责人，规格非常高（跟他们交流如果口语不好可能会略捉急），再次小小惊艳了下他们对这个项目的重视程度 。在交流的过程中能更了解这家公司，。全球的CFO在RA做了30多年，另外两个VP和亚太CFO的经历就非常丰富，基本上是先四大，再是其他外企，后来再到RA干了很多年。 总之，这是一家很不错的公司，从群面开始，CFO和Controller就全程参与，亲自选人。至于待遇嘛，大家都很关心，不能说具体的，不过基本工资的话跟GE的财务管培是一样的，比四大涨薪之后的基本工资还是要高一点的，不用加班，福利很好，年终奖也是有的，有补充公积金，饭补，商业医疗保险（这个保险是大病小病全报，感觉很不错），还有工会，有些其他的活动之类的，outing也是有的。（我是不是说得太细了汗~ ） That’s it.到现在我终于定下来要去的公司了，心情很是好~面了那么多，看了形形色色的公司和人，在这个过程当中也认识了很多很棒的朋友，求职季也算圆满了。最后祝大家都能找到自己满意的工作~ | 
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发表于 2013-12-17 22:27
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