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卤煮从小喜欢吃糖，至今还有9个龋齿因为怕疼没有补。暑期糖癌晚期的卤煮就投递了玛氏的实习生，之后就石沉大海。8月底看到玛氏校招的消息，疼惜片刻后还是网申了，在卤煮以为自己的简历再次石沉大海的时候，竟然收到了玛氏的笔试通知。抱着谜一般的心情，阅读和行测题（记得大概有图形推理，和数字排列）还行，听力感觉有点难度，再后来大概有一星期就收到了一面通知。
地点：北京东城区某大楼
时间：11：00AM
形式：无领导小组讨论
通知卤煮11点到，在路上时对方应该还打了一个确认电话，但我的手机静音没接到，不好意思
到达地点之后，签到，领了一张立牌，需要在上面写上自己的组号和名字，到了之后发现我们组的同学来了绝大多数，大家就愉快滴聊了起来。
大约到了11:20，通知我们组开始面试，前往指定会议室之后，两位和善的HR自我介绍之后，介绍了一下今天面试的流程，7分钟阅读材料，35分钟小组讨论，5分钟总结展示。之后10个小组成员每人开始简短的自我介绍（不超过30s），除了每人座位上摆放的公共材料和白纸外，HR在这时又发给大家每人一份不同的材料，我们大家需要结合这份材料上描述的个人角色参与讨论。结合玛氏的保密要求，具体题目信息无法透露 ，整体来说我们组需要根据目前的情况讨论选择出三个最重要的议题，并说明原因和解决办法。7分钟看完5-6页的材料确实比较紧张，这点之前面过玛氏的前辈就提到一个很好的建议，就是先看自己角色的那部分材料，然后带着角色要求阅读公共材料，这样可以帮助你为接下来的讨论更快找到视角。7分钟过后，大家按照序号陈述了一下自己的角色和自己角色需要解决的问题（因为时间有限，所以大家都只用两句话概述），在这个过程中发现10个人的角色和诉求相互有交叉。这样的话，接下来的讨论其实需要解决的问题就比较明确了。玛氏的这次无领导是卤煮人生第二次参加这种“群聊”，经验有限，并且真的很担心遇到非常aggressive的选手，还好，大家都很理智，但当主流思想确定了以后，为了不浪费时间和团体利益而放弃自己的想法这样到底是对是错，这就很考验选手的自信和表现力了。在本次讨论中，有一位同学一开始就提供了主要的思路（不知道这位进了没，如果我们组收两个人，应该进了），还有一位把握讨论方向和总结（该同学进入下午的二面），卤煮和其他几位也算说话较多的选手，同时也有两位真的出了自我介绍和角色陈述之外没有抢到发言。最后HR小姐姐在我们讨论完之后又给了大家一次机会，问如果让你们重新开始这个过程，大家觉得哪方面需要改进？其实在这个环节较少发言的同学完全可以发表一下自己的观点。结束之后通知大家会在下午3:30之前电话通知二面。另外会议室的白板大家也是可以利用的，我们组结束出来的时候看到隔壁组的一男生正拿着马克笔在白板上奋笔疾书，这点也是我们组没注意到的。
自我感觉我们组今天需要改进的地方有两点①在构建框架时花费了不少时间，以致于细节方法的阐述并不详细。②成本收益分析方面比较疏忽，以致于各项议题的可行性支撑依据不足。③材料多，时间紧，角色多，以致于分析的时候，大家没有分析企业所处的整个商业环境资料（企业享有的资源、所处的行业位置、竞争对手等）。卤煮自身反思的地方①是否坚持自己的立场，要不要为了时间和推进讨论节奏而放弃自己的观点→如果自己的想法真的是对的，当然要坚持啊，所以还是要更自信一点嘛！②面试没开始，小组成员聊天时彼此都说数学计算不好，这个“共识”可能对大家心理都有一些负面的加强作用，我们材料涉及到一些产品的成本和盈利计算，但是大家并不能很好的把它展现出来，这和时间短、、材料多，心理紧张也是分不开的。
玛氏是我秋招投递的为数不多的快消之一，并非营销专业出身，只是对这些快消巨头的市场调研、消费者把握等方面的能力很感兴趣。兴趣是有了，但是激情可能表现的不足，第二次无领导又华丽丽的挂了。。。还是摆平心态吧，今天不是认识了一些来自五湖四海的且很优秀的小伙伴嘛~继续加油鸭！看论文去了！
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发表于 2018-10-24 18:56
